Kein Ersatz für MA in Mutterschutz-Arbeitszeitverdichtung
Hallo, brauche bitte eure Hilfe. Eine Mitarbeiterin wird in kürze in Mutterschutz gehen. Diese Stelle wird während der Mutterschaftszeit nicht neu besetzt. Die Aufgaben sollen nun die anderen Mitarbeiter der Abteilung übernehmen. Die Betreuung eines Kunden soll dafür in eine andere Region umstrukturiert werden wo andere MA die Augaben erledigen sollen. Klingt für mich nach Arbeitszeitverdichtung, zumal seitens AG kein Zeitaufwand benannt werden kann. Wie kann ich mich dagegen wehren? Danke im Voraus.
Community-Antworten (1)
16.02.2019 um 09:24 Uhr
Weiterhin nur so viel Arbeit erledigen wie bisher. Arbeit liegen lassen.
Aussendienst: Ändern sich die Gebiete um mehr als 50% ,kann man von einer Versetzung ausgehen.
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