Rechte der Schriftführer des Betriebsrats

Question

Hallo
ich bin seit ca. 2 Jahren Mitglied im Betriebsrat (Schriftführer). In den 2 Jahren wurde ich von der Stellvertreterin der Betriebsratsvorsitzenden über wichtige Betriebsratsarbeit nicht informiert. Ich sprach dieses Thema bei der letzten Versammlung auch an. Die Vorsitzende entschuldigte sich bei mir und sagte, dass dies nicht mehr vorkommt. (werde von der Vorsitzenden wen sie da ist immer informiert). Nur die Stellvertreterin übergeht mich ständig oder vorenthält mir Dinge bewusst. Habe ich nicht in unserem Dreier-Betriebsrat die gleichen Rechte und Pflichten wie die übrigen Zwei Mitglieder?
Was kann ich tun, wenn sich die Situation nicht ändert?

Kölner · Answer

@tiffy
Du hast keine Stellvertreterin!

Dummi · Answer

@Kölner
Sie spricht von der stellvertr. Vorsitzenden.
So ist das manchmal mit dem lesen;-)
Gruss

@tiffy
Ja du hast die gleichen Rechte .
Gruss

Kölner · Answer

@Dummi
Jepp.

Mona-Lisa · Answer

@Dummi, 
ziemlich sicher hätte Kölner anders reagiert, wenn die Eingangsfrage nicht nachträglich verändert worden wäre!  ;-))

Dummi · Answer

@Mona-Lisa
...nachträglich verändert.....
Das ist ja gemein;-))
Gruss


@Kölner
Ich nehme alles zurück;-))))
Gruss

Kölner · Answer

@Mona-Lisa
Danke....

@Dummi
;-))

Mona-Lisa · Answer

@tiffy, 
so, nun zu deinem eigentlichen Problem! 

An deiner Stelle würde ich täglich! (wenn die Vorsitzende nicht im Haus ist) bei der Stellvertreterin anrufen oder sie aufsuchen!
So lange, bis sie kapiert hat, dass du das Recht hast, den gleichen Infostand zu haben wie sie......

Kücken · Answer

Das würd ich nicht tun. Wenn ich die Stellv. wäre, wäre ich dann genervt von ihr. Das ist glaub ich nicht gerade förderlich..

Liebe Grüße

Kücken

Mona-Lisa · Answer

@Kücken, 
nerven, das ist Sinn der Sache!  
Was glaubst du, wie schnell die Stellvertreterin von sich aus tiffy informiert!  ;-))

Kücken · Answer

Ich kenn ja die Stellv. nicht und weiß nicht wie die sonst so drauf ist, aber wenn ich das bei uns machen würde, würde das nur nochmehr Streit geben.

Liebe Grüße

Kücken

Zeb · Answer

Also, erstens: laß dich nicht bloß zum Mitschreiber abwerten. In erster Linie bist du ein Mitglied des Betriebsrates und solltest daher auf dem gleichen Informationsstand wie deine beiden Mitstreiter sein. Sprich mit der Stellvertreterin drüber, am besten in der Sitzung, wenn ihr alle drei beisammen sitzt. Mach ihr klar, daß ihr euch bloß selbst lahmlegt, wenn ihr in so einem kleinen Team nicht zusammenarbeitet. Und ansonsten sehe ich das so wie Mona-Lisa - freundlich, aber hartnäckig die Infos einfordern. BR-Arbeit ist halt Ameisenarbeit*, da machst du nix dran.
*also, was Ausdauer und so anbelangt, die Ergebnisse können beeindruckend sein.

tiffy · Answer

Vielen Dank für die hilfreichen Worte. Ich habe heute eine BR-Versammlung und werde es in die Tat umsetzen. Gruss Tiffy

Kölner · Answer

@tiffy
Möglicherweise hasst Du mich dafür...
...aber als nächstes solltest Du unbedingt noch die korrekten Termini der BR-Arbeit beherrschen.

BR-Versammlung hört sich falscher an, als BR-Sitzung oder Betriebsversammlung. Das was Du besprechen willst gehört allerdings nur in die Sitzung!

SSGG · Answer

Moin tiffy,
so nebenbei, warum rotiert bei Euch eigentlich nicht die Schriftführung?

Der Kollegin würde ich penetrant auf den Füßen stehen und sollte dies nicht fruchten, es wiederholt in der BR Sitzung zur Sprache bringen. Wieso entschuldigt sich die Vorsitzende für das Verhalten der Stellvertretenden, die stellvertretende Vorsitzende soll Ihr Verhalten erklären!

Bist Du konfliktfähig? Wenn nicht so wirklich, kannst Du das konfiktbereit vertiefen..:-)

Aliosman · Answer

Hallo Tiffy,

natürlich hast Du auch einige Rechte als BR-Mitglied. Wenn die Stellvr. nicht zur Vernunft kommen sollte, könntest Du bei der nächsten BR-Sitzung das Thema Abwahl Stellvr. beantragen.