Kündigung wegen fehlendem Führerschein nach Alkoholdelikt im StV - Wie würdet ihr als Betriebsrat entscheiden?

moin, vermutlich ist der kollege nicht mehr an seinem Job interessiert!? ich hätte probleme eine zustimmungsverweigerung zu bgründen, würde aber auch nicht so einfach zustimmen(dazu brauch man mehr informationen)- also, frist verstreichen lassen.

Anzunehmen, dass der Kollege nicht mehr an seinem Job interessiert ist, fällt nach meiner Meinung und Erfahrung in den Bereich der Spekulation und es ist schnell jemandem eine negative Verhaltensweise unterstellt. Vielleicht weiß der Kollege nur einfach nicht, was er in dieser Situation tun soll. Was soll er auch in einer Stellungnahme kundtun? Ich wüßte es ehrlich gesagt auch nicht, denn egal, was er vorbringt - seinen Arbeitsplatz rettet es anscheinend nicht. Als BR würde ich mal mit dem Kollegen reden - und da Ihr anscheinend keine plausiblen Gründe gegen die Kündigung vorbringen könnt, würde ich die vorgeschlagene Verfahrensweise von spartacus favorisieren - Frist verstreichen lassen.

"ich hätte probleme eine zustimmungsverweigerung zu bgründen, würde aber auch nicht so einfach zustimmen(dazu brauch man mehr informationen)- also, frist verstreichen lassen."

Unglaublich!

ich würde erst einmal den MA anhören. Vielleicht zeichnetz sich ja ab, dass er den Führerschein zeitnah wieder bekommt. Wenn nicht: was spricht dagegen den MA so einzusetzen wie er zur Zeit arbeitet (er wird ja wohl irgendwas machen - oder sitzt er zur Hause?). Gibt es andere Beschäftigungsmöglichkeiten? IM jetzigen Betrieb in einem anderen Betrieb des Unternehmens?

Erst wenn ihr alle diese Fragen geklärt habt würde ich mir Gedanken machen, wie ich entscheide....

also ich gehöre auch zum br. folgendes problem 1. das er den fs wieder bekommt steht in den sternen 2. er hat über jetzt 1,5 jahre selbst den kollegen immer gesagt- ich weis von nichts und alles klärt mein anwalt 3. wir sind eine ggmbh und er hat sich auch nicht zum ra weiter gebildet,obwohl ihm die möglichkeit gegeben wurde und dadurch ist er als rs nur im kt bereich einzusetzen. bis jetzt arbeitet er normal aber dieser kt kann nur im nahbereich eingesetzt werden, da er ja nicht fahren darf- es geht also zu lasten von allen kollegen und die mehrzahl der kollegen haben die schnauze voll. achja und von br hält er auch nichts- sein zitat- warum soll ich einen wählen, die helfen mir auch nicht-

achja und von br hält er auch nichts- sein zitat- warum soll ich einen wählen, die helfen mir auch nicht-

Dann werdet Ihr ihm doch hoffentlich auch nicht helfen?!

@Ferkelwasser, ich hoffe mal das du kein BRM bist. Der BR ist für alle MA zuständig - auch für die, die nichts von im halten.

Hallo,

stellt erstmal fest, ob eventuel kranhafte Verhalten des Kollegen besteht "Alkohol Probleme" dann sieht die Sachlage anders aus.

@Aliosman Bei Führerscheinverlust? Never! Zumal: Der Kollege hat die MPU zum 2.mal nicht bestanden!

spider: Mit den anderen Beitragenden in diesem Thread hast Du keine Probleme?

@Ferkelwasser, nein mit unterschiedlichen Meinungen / Beiträgen zu einem Thema hab ich weniger ein Problem. Wenn man sich als BR aber nicht für alle MA zuständig fühlt, dann schon...

spider: Das sind die offensichtlichen Unterschiede zwischen uns beiden!

Ich habe ein Problem damit wenn ra01809 diese Bemerkung hinten an seinen Beitrag anhängt. Irgend etwas wird er damit ja wohl ausdrücken wollen. Aber was?

@Ferkelwasser, ja genau, und du wirkst mit deinem Beitrag als negativer Verstärker.

"negativer Verstärker"? Also ein "Verringerer"?

Was ist daran auszusetzen?

Dein Beitrag Bestärkt den negativen Ansatz sich um diesen Beschäftigten nicht zu kümmern - oder vieleicht wolltest du nur provozieren?

das ihr 2 euch mal auf das problem konzentriert-- wenn uns der kollege egal wäre, würden wir hier nicht über ihn reden/schreiben- ja das hauptproblem ist der flaschengeist. sein anwalt versucht jetzt eine 3. begutachtung ( mpu). bei einem gespräch mit dem gf - sollte er 4 fragen beantworten-- z.b. bekommen sie den fs wieder-- anwort: da muss ich meinen anwalt fragen. also die befragung endet jedes mal so. des weiteren wurden termine vom gf einfach ignoriert und so begründet- ich dachte mein anwalt kümmert sich oder briefe die an den kollegen waren z.b. wo ihn der anwalt zum gespräch bitte, hat er dann in die firma weiter geschickt und keiner wusste damit was anzufangen.

@ra01809 Hat sich denn schon einmal jemand mit der voraussichtlichen Dauer des bestehenden weiteren Führerscheinverlustes informiert? Ich schätze mal...Mindestens noch ein Jahr! Zumutbarkeit für den AG? Keine mehr!

Kölner, und Du bist sicher, dass die Sache nicht anders aussieht, wenn der Kollege sich zu einem akuten Alkoholproblem bekennen würde?

@Lotte War das denn die Frage?

Kölner, nein, aber meine ;-)

wegen Deiner Antwort 64967

so unsere vermutung ist das er für mindestens 1 jahr weiter keinen fs hat und ihn dann erst wieder beantragen darf- das problem ist auch, dadurch das er keinen fs hat muß unserer dienstplan laufend umgestellt werden, damit er immer einen fahrer hat und ich denke das schmeckt keinem, wenn er nur deswegen tauschen muß. oder? und wen ihr den ersten beitrag lest, seht ihr was bei uns bedingung ist und das problem geht weiter, zur zeit haben wir 2 fussgänger wobei der andere mit dem fahrrad unterwegs war.