Hallo WAF,

bei uns im Betrieb gibt es eine jährliche Leistungsbeurteilung der Mitarbeiter. Neben der Qualität wird auch die Quantität bewertet. Das BR Mitglied ist Maschinenbediener von CNC Maschinen in der mechanischen Bearbeitung. Für jede Maschine gibt es einen Wochenplan, der vom jeweiligen Bediener abzuarbeiten ist. Bei uns findet die BR Sitzung regelmäßig Montags statt und ist somit planbar. Die aktuelle Auswertung der Mitarbeiterbewertung ergab, dass die Durchschnittsleistung der gesamten Belegschaft bei 93% liegt. Unser BR Mitglied wurde lediglich mit 73% bewertet obwohl anhand der Wochenplanungen eine Übererfüllung des Mitarbeiters ersichtlich ist. Diese Minderbeurteilung hat zur Folge, dass die Gehaltsanpassung für das Folgejahr geringer für das BR Mitglied ausfällt als für den Rest der Belegschaft. Die Geschäftsleitung sieht nach einer Anhörung vorm BR keinen Handlungsbedarf. Heißt für den BR dass die Einigungsstelle der nächste Schritt sein muss.