Bildschirmarbeitsplatzverordnung - Kostenbeteiligung Arbeitgeber an Bildschirmlesebrille?

Hallo magoo, die Bildschirmlesebrille gehört zur persönlichen Schutzausrüstung und muss nach § 3 Abs. 3 ArbSchG vom AG bezahlt werden. Dann ist sie aber Eigentum des AG und muss am Arbeitsplatz bleiben. Wenn die Brille privat genutzt werden soll, muss sich der AN an den Kosten beteiligen. Siehe auch BAG 18.08.82 -5AZR 493/80 und Arbg. Neumünster - 4 Ca 1034/99.

Hallo pit47,das hört sich ja schonmal ganz gut und vielversprechend an.Hab`erstmal vielen Dank und ein sonniges WE.

Hallo magoo kann das was Pit47 schreibt- nur im Prinzip- bestätigen. Eine für diesen Zweck geeignete Brille kann 50€ oder auch als "Designerbrille" 800€ kosten. Wer generell im Büro immer eine Brille trägt, hat auf eine "persönliche Schutzausrüstung" keinen Anspruch. Es muss explizit von betr. Untersuchung belegt dass diese spezielle PC-Brille nur für diesen Zweck notwendig ist und nicht für andere private Zwecke verwendet werden kann /sollte, das ist das Problem. Wir haben eine BV abgeschlossen, dass AG sich mit 70€ beteiligt, egal was die Sehhilfe kostet.

ausserdem sollte sich die kollegin es sich ärztlich bestätigen lassen, falls sie eine entspiegelung o.ä. braucht, den nicht notwendige kosten muss der nicht übernehmen. und eine billige fassung sowie billige gläser bekommt man bereits für recht kleines geld.

Bei uns werden die Kosten für PC - Brillen/ Schutzbrillen voll erstattet. Was ich nicht verstehe ist, dass ihr als BR bis dato nichts dagegen unternommen habt, dass die Mitarbeiterin täglich 9 - 11 Stunden arbeitet oder ist die Mitarbeiterin AT.

Ich finde es wunderbar,das ich doch einige Antworten erhalten habe aber bzgl.der Überstunden der betreffenden MA,sie macht es freiweilig.

Noch ne Antwort Es gibt keine freiwilligen Überstunden. Überstunden muss der BR zustimmen oder auch nicht. Gruss ego112

hallo ego 112 das wissen wir auch,aber was soll man machen.Es gibt in unserer FA viele MA die genauso denken.Und wir vom BR reden gegen die Wand.Es ist ein sehr großes Ärgernis,dem stimme ich voll und ganz zu.

Hallo magoo, ich glaube Dir, dass es ärgerlich ist, doch solltet Ihr auf Eurer Recht bestehen. Notfalls würde ich den AG in die Pflicht nehmen dafür zu sorgen die Einhaltung der hoffentlich vorhanden BRV zur täglichen AZ einzuhalten. Gruß ego112

11 std. ????????????

magoo .... mach was

Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen, ich weiß, das thema ist schon eine Weile "durch" und magoo hat inzwischen wohl auch schon den notwendigen Erfolg gehabt. Aber ich will mal noch kurz ergänzen (falls jemand später wie ich auf die Fragestellung stößt): Man kann sich neben dem ArbSchG auch auf die Bildschirmarbeitsverordnung berufen: § 6 schreibt ausdrücklich vor, dass der Arbeitgeber regelmäßig verpflichtet ist, dem Mitarbeiter eine Untersuchung seiner Sehfähigkeit anzubieten (ggf. auch bei einem Augenarzt) und: "Den Beschäftigten sind im erforderlichen Umfang spezielle Sehhilfen für ihre Arbeit an Bildschirmgeräten zur Verfügung zu stellen, wenn die Ergebnisse einer Untersuchung nach Absatz 1 ergeben, daß spezielle Sehhilfen notwendig und normale Sehhilfen nicht geeignet sind." (§ 6 Abs. 2 BildschirmarbV)

Herzliche Grüße,

Matthias.