Kündigung von Arbeitnehmer - muss der Arbeitgeber dem BR das eigentlich mitteilen?

@paulinchen bitte Frage und konkretes Problem ausführlicher beschreiben.

"Hallo, muss der Arbeitgeber dem BR eigentlich mitteilen, wenn ein Arbeitnehmer gekündigt hat?" Ja und wie weiter? BR Grundlagen und dringend Schulung, da ist einiges zu beachten.

Grundsätzlich muss er nicht. Aber muss man dann solche Antworten schreiben?

@ Frank B . Grundsätzlich muß er nicht ?? Wie bitte und auf welche Frage ist diese Antwort ?

„Muss der BR informiert werden, wenn es zwischen AG und AN einen Auflösungsvertrag gibt?“

Für BR bestehen keine Beteiligungsrechte, aber mit der "Generalklausel" § 80 Abs2 BetrVG hat der AG den BR über solches Ansinnen zu unterrichten. Nach § 84 steht jedem AN frei sich bei Personalgesprächen BR Mitglied mitzunehmen. Schließlich hat die Unterschrift, für AN auch Folgen, wie Sperrfristen beim Arbeitslosengeld Steuerliche Auswirkungen, usw.

@Konrad

§ 84 BetrVG? Bist Du Dir da sicher oder meinst Du nicht eher § 82 Abs. 2 BetrVG? Selbst bei dem hätte ich aber meine Zweifel, da es bei einem Aufhebungsvertrag nicht mehr um die Leistung oder die berufliche Entwicklung im Betrieb geht. Das BAG hat hier erst vor kurzem entschieden, dass es hier kein Recht des ANs gibt ein BRM mitzunehmen.

@paula Kenne das BAG Urteil nicht. Den § 84 BetrVG sehe ich unter dem Aspekt der eventl. indiviuellen Benachteiligung beim konkreten Abfindungsangebot begründet auf unterschiedlichem Wissesnstand , ich weiß ist sehr "dünn". Habe auch geschrieben, dass BR keine Beteiliungsrechte hat!! In der Praxis suchen die Betroffenen MA beim BR Rat. Wir begleiten diese MA auch bei Personalgesprächen, immerhin hat die GL das Ansinnen den MA los zu werden und nicht der Beschäftigte.

@Konrad

hier das Urteil:

BAG 1. Senat Entscheidungsdatum: 16.11.2004 Aktenzeichen: 1 ABR 53/03

Sicher tut jeder AG gut daran einen BR zu solchen Gesprächen hinzuziehen. Die meisten MA rennen eh danach zum BR und dann gibt es Infos aus zweiter Hand von einem meistens verstörten AN. Aber der AG muss eben im Normalfall nicht so vorgehen

@zusammen,

habe ich den Beitrag von Paulinchen falsch gelesen, geht es in

diesem Beitrag nicht um eine arbeitnehmerseitig, veranlasste

Kündigung.Also Individualrecht und warum sollte der AN danach

leiden?

Gruß

Biberrat