W.A.F. LogoSeminare

Betriebsübernahme, Teilübernahme

C
Cruli25
Feb 2019 bearbeitet

Unser Betrieb soll in einen anderen Betrieb übernommen werden. Betroffen sind alle Abteilungen außer unserer Personalabteilung da es dort bereits eine gibt. Nun sitze ich als BR Vorsitzende in der Personalabteilung die nicht übernommen werden soll... Das würde bedeuten man würde mir Betriebsbedingt kündigen? Bin ich trotz BR Vorsitz so für das Unternehmen los zu bekommen? Gibt es für mich die Möglichkeit als BR Mitglied ebenfalls auf eine Übernahme zu bestehen? Können die ernsthaft 97 von 100 Kollegen übernehmen und mich außen vor lassen?

38003

Community-Antworten (3)

K
kratzbürste

02.02.2019 um 10:49 Uhr

Und du denkst da nur an dich? Wie sieht's denn - angesichts der Betriebsänderung- mit einem Interessenausgleich und Sozialplan aus? Für dich wäre zu prüfen, welche Möglichkeiten sich aus dem § 15 KSchG so ergeben.

C
Cruli25

02.02.2019 um 11:04 Uhr

Hallo Kratzbürste, danke für deine Antwort. Um deine Frage zu beantworten: nein, ich denke nicht nur an mich aber ich persönlich bin am meisten von einer Kündigung bedroht. In diesem Fall nutzt &15KSchG nicht viel... Und selbstverständlich haben wir einen interessensausgleich / Sozialplan erstellt welcher allerdings nur bis Geschäftsjahresende greift. Ich setze mich mit aller Energie für ALLE Kollegen ein. Ich habe seit Monaten keine ruhige Minute mehr.. Wahrscheinlich IST dies das Problem der Geschäftsführung die nun Mittel und Wege sucht mich los zu werden..

T
takkus

04.02.2019 um 12:37 Uhr

"Und du denkst da nur an dich?"- würde ich in diesem Fall auch so machen; 97 Kollegen*innen sind untergekommen. Was aus den 2 Verbleibenden wird, ist hier nicht beschrieben, aber als BRV würde ich mich auch um meine eigenen Belange kümmern und auch kümmern dürfen. Gibt keine Grund mich für alle anderen zu opfern.

Kannst Du in einer anderen Abteilung übernommen werden?

Ihre Antwort