Stellenausschreibung

Question

Wer kann mir helfen, oder mir sagen wo ich dazu Hilfe bekomme?

 In einer Stellenausschreibung steht unter anderem:

 Die Bewerber sollten über:

           -3-jährige Berufserfahrung in einer Leitungsfunktion 

verfügen.

Es geht um Stationsleitungen im Krankenhaus.

Meine Frage? 
Kann sich darauf hin eine Stellvertretende Stationsleitung bewerben? Haben sie durch "nur Stellvertretung" Berufserfahrung in Leitungsfunktion?

appletree

Lotte · Answer

appletree,
bewerben kann sich doch erstmal jeder. Entscheidend ist oft der Eindruck, den man/frau beim Vorstellungsgespräch hinterlässt.

appletree · Answer

Muß noch ein paar Infos zu meiner Frage geben. 

Der BR und auch die meisten Mitarbeiter wollen diese Stelle nicht, die durch diese Stellenausschreibung geschafft werden soll. Wir brauchen natürlich handfeste Argumente um es doch noch abzuwenden.Es gibt jetzt schon ziemlich Unruhe im Haus deswegen.Es steht nämlich eigentlich schon fest, wer genommen werden soll. 

appletree

SSGG · Answer

Moin appletree,
um handfeste Argumente heranzuziehen....wie weit seid Ihr in der Personalplanung nach § 92 BetrVG?
Nur Ihr könnt es doch beurteilen, ob durch Schaffung einer oder mehrerer Stellen Härten für einzelne Arbeitnehmer oder Arbeitnehmergruppen vermieden werden können. 
Gibt es bei Euch die Möglichkeit nach § 95 BetrVG?

Lotte · Answer

...und eventuell, wenn schon jemand feststeht, Gründe um nach §99 der Einstellung zu widersprechen?

Kölner · Answer

@Lotte
Neue Stellen verhindert ein BR regelmäßig NICHT!

appletree · Answer

Danke.

Gut das wir darüber gesprochen haben. Ich meine, im §92+95 eine Lösung zu finden.  (Hoffe ich)

appletree

Lotte · Answer

Kölner,
habe ich das geschrieben???

betriebsratten · Answer

Wenns in der Ausschreibung heisst "sollte" ist es kein muss.....so einfach ist manchmal die Welt :-)