Kritik und Einschüchterung eines Betriebsratsmitglieds

@naloxon Hui. Ob es für eine Behinderung der BR-Arbeit reicht, wage ich für den ersten Teil zu bezweifeln. Ob allerdings die Vertragsdetails der Sw. in die Öffentlichkeit gehören, halte ich für gewagt und durchaus sanktionierbar.

In jedem Fall ist der AG der richtige Ansprechpartner - nicht der PDL.

narcanti, ein Schreiben an die GL war sicher richtig, aber eine Beschreibung des PDL als Choleriker im Anschreiben m.E. recht unklug. Die Krankenschwester sollte sich derartige Anschuldigungen verbitten und darauf hinweisen, dass der BR aus mehr als einer Person besteht. Falls diese Situation sich wiederholt, wäre über eine Beschwerde der Krankenschwester nach § 85, BetrVG nachzudenken, die Euch auch die Möglichkeit bietet, eine Einigungsstelle anzurufen, wenn der AG die Beschwerde für ungerechtfertigt erachtet.

@Lotte Du mit Deinen Beschwerdeverfahren. Effizienter könnte es doch sein, dass der BR die Fähigkeit des PDL anzweifelt. :-))

Kölner, wer schrieb noch, dass der 85er mein Lieblingsparagraph sei? ;-)

Gilt die HeimPersV auch im Krankenhaus oder gibt es hier etwas eigenes? Und bei einem PDL ist die Anzweiflung auch schwieriger als bei einem HL.

@Lotte KHG's der jeweiligen Länder oder/und das SGB.

Hi Lotte und Kölner, vielen Dank für eure Antwort. Die Anmerkung Choleriker und Gutsherrenart wurde selbstverständlich nicht im Anschreiben erwähnt, sondern ist meine ganz persönliche Meinung. Ich finde es allerdings grenzwertig wenn eine Pflegedienstleitung aufgrund einer Betriebsratsentscheidung persönlich und in Anwesenheit von Patientenangehörigen und Kollegen attackiert und hierbei völlig abwegig den 400@Nebenjob der Krankenschwester in Frage stellt. Dieser Nebenjob hat doch überhaupt nichts mit dem Arbeitsvertrag des "Zivi" zu tun.

Narcanti