Taugt der BR was - Umstrukturierungen, die auch Entlassungen beinhalten?

Question

Hallo,
ich arbeite in einer Firma mit ca. 1000 Festangestellten.
Die Firma plant Umstrukturierungen, die auch Entlassungen beinhalten werden.
Spricht man den BR auf die Problematiken an, bzw. möchte nähere Informationen, verliert sich dieser in Ausflüchte, wie: "Ja, so einfach ist das nicht." Oder "Wir sind dabei, eine Lösung zu erarbeiten."
Die ganze Chose läuft nun schon sehr lange und niemand redet scheinbar wirklich offen.
Wie bekomme ich als Angestellter eine offene und ehrliche Antwort? Und ist der BR nicht eigentlich in der Pflicht, für den Erhalt der Stellen zu "kämpfen" ?
Wie geht man am besten vor ?
Grüße,
Juvenal

Kölner · Answer

@Juvenal
Den BR unterstützen wäre toll...

Juvenal · Answer

...das wäre wirklich toll.
Das Problem ist nur, der BR hat sich in seinen Elfenbeinturm zurückgezogen und wartet nun scheinbar die Umstrukturierungsmaßnahmen ab.
Auch vermisse ich, dass der BR die Kollegen informiert - ich meine "wirklich" informiert. Will sagen, auf die möglichen Veränderungen hinweißt etc. .
Wie kann es sein, dass viele Mitarbeiter die Firma verlassen müssen und nichts wird versucht, die Stellen zu sichern ?

spartacus · Answer

moin juvenal,

bitte doch den BR eine Betriebsversammlung zu machen.
Wenn die Bitte nicht reicht, muß der Br auf Wunsch von mindestens einem Viertel der wahlberechtigten Arbeitnehmer eine B.-vers. einberufen und den Beratungsgegenstand auf die Tagesordnung setzen. 
Ich würde auch beim AG permanent anfragen!

Lotte · Answer

Juvenal,
es kann sein, dass der BR durchaus versucht, Stellen zu retten.

Ich kenne solche Situationen: Der BR sagt nichts, weil er vielleicht:
- denkt, dass der AG den AN die schlechten Nachrichten übermitteln soll
- nicht weiß, was der Schweigepflicht unterliegt und was nicht.
- nicht weiß, wie er den AN die schlechten Nachrichten vermitteln soll.
- noch nichts genaues weiß, was er weitergeben kann.
- noch mitten in Verhandlungen steckt und eine Veröffentlichung zum jetztigen Zeitpunkt unklug wäre.

Habt Ihr schon mal die Sprechstunde des BR genutzt oder telefonisch um einen Termin gebeten? Falls der BR auf Euren Wunsch, eine BetrVers einzuberufen, nicht eingeht.

hans · Answer

Juvental,

Du kannst sogar ganz sicher sein das der BR sein möglichstes tun wird, soviele Stellen zu retten wir nur möglich. Vor allem Lottes letzter Punkt ist nicht unwesendlich - BR Arbeit ist auch eine politische. Da gilt es genau abzuwägen, wann was veröffentlicht wird, besonders wenn es um Entlassungen und die damit verbundenen Sozialpläne geht. Eine "Unruhe" im Betrieb schwächt da nur den BR

paula · Answer

@Juvental

Wenn man sich das Gesetz ansieht wird man auch merken, dass die Schwerter die den BRs vom Gesetzgeber bei solchen Umstrukturierungen in die Hand gegeben wurden eher schwach sind. Der BR braucht schon viel Geschick um in einer solchen Situation etwas für die MA zu erreichen. Da muss man sehr gewissenhaft vorgehen