Hallo zusammen,
wir haben in unerem Unternehmen kein allgemeines System zur Beurteilung der Mitarbeiter. Ein Teil des BR ist nun der Meinung, dass dies unbedingt sein muss, damit u.a. die MA auch für ihre Leistungen entsprechend entlohnt werden. Macht es Sinn als BR ein solches System zu forcieren, worauf ist unbedingt zu achten ? Vielen Dank
Katie