Azubi (21 Jahre) wird Anfang Juli Ausbildung beenden, ihm stehen daher 20 Tage Urlaub zu. Er wird bis Ende September befristet übernommen, danach wird er studieren. Von Juli bis September müsste er 7.5 Tage Urlaub erhalten (Jahresurl. 30 Tage). Unsere Personalchefin hat aber gesagt, dass er nur 23 Tage Urlaub erhält (30 Tage Jahresurlaub/12*9). Für uns im BR sind das aber doch 2 Verträge dir ich doch nicht aushebeln kann. Oder sind wir auf dem Holzweg??