Erstellt am 16.04.2007 um 11:39 Uhr von Laura
Hallo Bauherr,
bei Einstellungen bestimmt doch der BR immer mit - und es müssen auch alle relevanten Informationen (Arbeistzeit, Gehalt, persönliche Daten, befristet oder unbefristet usw.) VOR der Zustimmung des BR/ der Einstellung vorgelegt werden.
Wenn nicht, mußt Du das dringend einfordern - auch für künftige personelle Maßnahmen. Ich kann Dir nur zu einer guten Schulung raten ...
viele Grüße - Laura
Erstellt am 16.04.2007 um 12:14 Uhr von Fritz
Hallo Bauherr
frage doch mal erst ob es sich um eine Leitende Angestellte handelt dann ist dein Informationsrecht
eingeschränkt
Gruss Fritz
Erstellt am 16.04.2007 um 19:43 Uhr von Kölner
@Bauherr, Laura, Fritz
Die Arbeitszeit eines neueingestellten AN erfragen...da war doch was mit...Individualrecht; im AV kann ich - je nachdem - fast alles vereinbaren!
Erstellt am 17.04.2007 um 08:02 Uhr von Bauherr
Es ist richtig, der AG kann mit jedem einzelen MA eine andere Arbeitszeit verhandeln. Aber auch - wenn für alle eine feste Arbeitszeit gilt - Gleitzeit? Ich meine nicht. Eine Assistentin ist doch keine leitende Angestellte soviel ich weiß. Bei uns jedenfalls nicht.
Erstellt am 17.04.2007 um 08:41 Uhr von Waschbär
Pubu,
Die Arbeitszeit steht in der Stellenbeschreibung, JA aber nicht immer/überall .Und wir sind nicht die Weltordnung
Das ist hier nicht das "Firmen Forum" sondern ein Freies ....
Gehe endlich zum "Internet-3" Seminar, ewig geht das mit deiner EDV Schwäche nicht "gut".Weist doch wie Riskant , die ollen PC´s sind und alle Cokkies kann ich auch nicht immer löschen... mach doch einfach was ich dir rate , zumindest am PC !
gruss Wing Comander