Wiedereinstellung / Probezeit

Hallo monk das ist wohl verhandlungssache des Arbeitnehmers wenn der cheff in unbedingt wieder will wird er wohl auf eine Probezeit verzichten

Gruss Fritz

Hallo Monk, ich habe an einer anderen Stelle mal ein interessantes Muster für ein Anschreiben an die GL gefunden: "Die Probezeit soll den Vertragspartnern die Möglichkeit geben, sich kennen zu lernen und vor allem Ihnen als Arbeitgeber die fachliche Qualifikation des Arbeitnehmers zu überprüfen. Hierzu hatten Sie im Fall von Frau/Herrn.........unseres Erachtens ausreichend Gelegenheit. Frau/Herr ................ befand sich bereits seit ................ bis...........in unserem Unternehmen. An ihrer/seiner Arbeitsleistung und -bereitschaft sowie fachlichen Eignung gab es ( lt. Abteilungsleiter o.ä.) bisher keine Beanstandungen. Auch Frau/Herrn ............ ist unser Unternehmen ausreichend bekannt. Ein Bedarf an einer erneuten Probezeit besteht nicht." Wäre eine denkbare Variante für den BR, oder?

das hört sich super an! Aber steht irgendwo irgendwas getzliches?

. . eben weil es nicht gesetzlich geregelt ist, könnt Ihr nach meinem Wissensstand nur in obiger Form freundlich meckern. Ob eine weitere Probezeit nach einem bereits vorangegangenen Arbeitsverhältnis bei einer eventuellen Kündigung in dieser Zeit Bestand hätte, müßte dann das ArbGer entscheiden. Dabei wäre Euer "Meckerschreiben" dann bestimmt hilfreich.Ich habe dazu jedoch noch kein Urteil gefunden, was nicht heißt, dass es evtl. eins gibt.

monk, siehe BGB § 622 (3). Dort ist nur von einer "vereinbarten" Probezeit die Rede, also wie schon von meinen Vorrednern beschrieben: Ist Verhandlungssache.

Der AV ist aber nicht befristet - ohne Sachgrund?

Nein, der AV ist unbfristet, nur eben mit 6 Monate Probezeit.