Wiedereinstellung / Probezeit

Question

Hallo nochmal zusammen!

wir haben da noch eine Frage. Wir haben vom AG eine Wiedereinstellung von einem ehemaligen MA bekommen, der zuletzt bis 31.12.2005 bei uns beschäftigt war und selbst gekündigt hat. Nun will unser Chef diesen MA wieder einstellen - bis dahin vollkommen ok, war ein guter. Nun will unser Chef aber wieder eine Probezeit vereinbaren. 
Ist das OK ? 
Er hatte ja in der Vergangenheit schon 6 Mo. Probezeit (war auch schon abgelaufen). Kann man trotzdem wieder eine Probezeit neu vereinbaren, möglicherweise wieder für 6 Monate?

Für Rückantworten schon mal vielen Dank im voraus.

Gruß
Monk

servus · Answer

Hallo monk das ist wohl verhandlungssache des Arbeitnehmers wenn der cheff in unbedingt wieder will wird er wohl auf eine Probezeit verzichten

Gruss Fritz

wölfchen · Answer

Hallo Monk, 
ich habe an einer anderen Stelle mal ein interessantes Muster für ein Anschreiben an die GL gefunden:
"Die Probezeit soll den Vertragspartnern die Möglichkeit geben, sich kennen
zu lernen und vor allem Ihnen als Arbeitgeber die fachliche Qualifikation
des Arbeitnehmers zu überprüfen. Hierzu hatten Sie im Fall von
Frau/Herrn.........unseres Erachtens ausreichend Gelegenheit.
Frau/Herr ................ befand sich bereits seit ................  bis...........in
unserem Unternehmen. An ihrer/seiner Arbeitsleistung und -bereitschaft sowie
fachlichen Eignung gab es ( lt. Abteilungsleiter o.ä.) bisher keine
Beanstandungen.
Auch Frau/Herrn ............ ist unser Unternehmen ausreichend bekannt. Ein
Bedarf an einer erneuten Probezeit besteht nicht."
Wäre eine denkbare Variante für den BR, oder?

monk · Answer

das hört sich super an! Aber steht irgendwo irgendwas getzliches?

wölfchen · Answer

. . eben weil es nicht gesetzlich geregelt ist, könnt Ihr nach meinem Wissensstand nur in obiger Form freundlich meckern. Ob eine weitere Probezeit nach einem bereits vorangegangenen Arbeitsverhältnis bei einer eventuellen Kündigung in dieser Zeit Bestand hätte, müßte dann das ArbGer entscheiden. Dabei wäre Euer "Meckerschreiben" dann bestimmt hilfreich.Ich habe dazu jedoch noch kein Urteil gefunden, was nicht heißt, dass es evtl. eins gibt.

Lotte · Answer

monk,
siehe BGB § 622 (3). Dort ist nur von einer "vereinbarten" Probezeit die Rede, also wie schon von meinen Vorrednern beschrieben: Ist Verhandlungssache.

Der AV ist aber nicht befristet - ohne Sachgrund?

monk · Answer

Nein, der AV ist unbfristet, nur eben mit 6 Monate Probezeit.