Betriebliche Übung

Hallo Tyra,
Der Arbeitgeber hat nur eingeschränkte Möglichkeiten , sich von einer betrieblichen Übung wieder zu trennen. Die über eine betriebliche Übung entstandenen Rechte werden Bestandteil der Arbeitsverträge. Das rechtliche Instrumentarium für Veränderungen hält zunächst eine einvernehmliche Lösung bereit: Änderungs- oder Aufhebungsvertrag. Für eine einseitige Änderung bieten sich ein Widerruf und eine Änderungskündigung an. Kollektivrechtlich ist eine ablösende Betriebsvereinbarung denkbar. Schließlich kann eine gegenläufige, negative betriebliche Übung entstehen.

Noch ne Frage:
Was ist das Arbeitsgesetz?????????????????