Wir als BR werden mit folgender Frage konfrontiert:
Eine Mitarbeiterin besucht auf Wunsch des AG eine Schulung (hat nichts mit BR-Arbeit zu tun).
Seminardauer 3 Wochen à ca. 8 Std./tgl.
Nun arbeitet sie täglich aber nur 5 Std. Der AG ist der Meinung, er müsse nur diese 5 Std./tgl. verrechnen.
Wir sind der Meinung, dass sie während der Schulung quasi 3 Überstunden täglich macht, Hin- und Rückfahrt zum Schulungsort (jeweils ca. 2 Std.) aber nicht zählen.
Kann jemand weiterhelfen bzw. uns einen Tipp geben, wo wir das nachlesen können.