AN-Schulung - wie wird die Teilnahme als Arbeitszeit verrechnet?

Hallo Urmel, Naja Schulung ist immer so ne Sache: Ist die Schulung freiwillig oder zwingend angeordnet? Bringt diese Schulung der Kollegin einen persönlichen Nutzen ? Gibt es zu Schulungen eine BV ? Gilt ein Tarifvertrag zu Bildung ? Bei so ner langen Anreise gilt dies als Dienstreise und Dienstreiseregelung mit Spesen usw. Was steht im Arbeitsvertrag ? 5 Stunden täglich ? Dann wären die 3 Stunden gut zuschreiben oder zu vergüten.

@Konrad Die Schulung ist vom AG angeordnet, weil die MA zusätzlich neue Aufgaben übernehmen soll, für die sie eine bestimmte Schulung braucht. Ein Tarifvertrag besteht nicht. Im Arbeitsvertrag ist nur die monatlich zu leistende Stundenzahl aufgeführt (da teilweise Bereitschafts- bzw. Rufdienst).

Na wenn angeordnet dann ist dies wie Arbeitszeit zu bewerten zu bezahlen, oder als Freizeit (3 Stunden täglich) gut zuschreiben.

Danke für Deine Antwort, Konrad. Aber wo kann ich das nachlesen (AG möchte es schriftlich begründet haben)?

@Urmel für Teilzeitbeschäftigte BR-Mitglieder, die 5Std. tägl. arbeiten und an einer Schulung teilnehmen die 8Std. dauert, ist die Differenz zu vergüten. Denke das gilt auch für alle anderen Arbeitnehmer. BAG 7. Senat Urteil vom 16.02.2005 - 7 AZR 330/04

@ridgeback Die betroffene MA ist KEIN BRM... Demzufolge können wir mit dem von Dir genannten Urteil des BAG (vielen Dank für Deine Mühe!!) wahrscheinlich nicht argumentieren... das ist ja unser Problem...

Ich würde die Fragestellung umkehren : AG sollte doch erklären, wie er es arbeitsrechtlich begründet, die erbrachten per Direktionsrecht angewiesenen Schulungsstunden nicht zu vergüten! Grundlage ist der Arbeitsvertrag nach BGB die besagt: Hauptpflicht ist die Erbringung der Arbeitsleistung im vertraglich abgestimmten Rahmen (Direktionsrecht). Hauptpflicht des AG ist die Zahlung des vereinbarten Entgeltes. § 315 BGB. Der Anspruch des AG auf Erbringung der Arbeitsleistung ist ausgeschlossen, soweit dies für den AN nicht zumutbar ist. § 275 Abs.1 unmöglich ist. (Muss für beide Vertragsparteien zumutbar sein und dem Grundsatz von Treu und Glauben entsprechen.) Ein Arb-Gerichtsurteil habe ich allerdings nicht.