Zweiter Arbeitsvertrag - bei ein und dem selben Arbeitgeber?

Es ist durchaus legitim, z. B. zwei 0,5 Stellen bei einem AG anzunehmen.

Wenn, das so ist in welchem Verhältniss stehen diese dann nebeneinander, dürfen beide Tätigkeiten sich ähneln?

Uns geht es deshalb darum, weil der AG so Überstunden vertuschen will.
Ja ich weiß, Ausschreibung ect. pp., das wäre dann der zweite Schritt für uns und hier auch kein Spaziergang.

Mir erscheint das unlogisch, denn so entstehen ja doppelte Ansprüche u.ä., die zwar in Summe nichts anderes ergeben, aber wie sieht es mit den entstehenden Kosten aus?
Ist da ein Änderunsvetrag nicht sinnvoller?