Überstundenänderung - nur für Azubis!

Für eine entsprechende Vereinbarung mit dem ArbGeb ist Euer Betriebsrat zuständig - der muss das für Euch klären. Wenn ihr eine JAV habt, kannst Du Dich auch an diese wenden

der personalleiter will das ja mit uns und unserem jav besprechen! aber kann man das einfach so ändern?

was könnte man da für argumente vorbringen dass es wie beim alten bleibt?

@Thomas F., tut mir leid, ich finde das gar nicht schlecht, dass ein AZUBI mit "sauberem" Überstundenkonto in die nächste Abteilung wechselt...

Hallo Thomas F.,

gibt es eine BV für das Überstundenkonto und wie ist es dort geregelt? Dies muss ja dann auch für euch gelten.

MfG Angi1

naja, es ist schon ok, aber als azubi baust du ja nicht so viele überstunden auf und dann kannst du mal 2-3 std eher gehen, is nicht so toll wie wenn sie mit in die nächste abteilung nimmst und dann mal nen tag frei hast... war halt bis jetzt immer so und man hat das jahr auch den urlaub damit geplant!

Hi Thomas,

wie sieht es denn aus, wenn andere MA die Abteilung wechseln? Dürfen die Ihre Stunden mitnehmen? Ich kenne das nur das die Abteilungsleiter die Stunden nicht mit übernehmen wollen.

soweit ich weiß, können die ihre stunden schon mitnehmen, doch das kommt ja nicht so häufig vor, dass mitarbeiter die abteilung wechseln, also zumindest bei uns. daher versteh ich nicht, warum man das bei den azubis ändern will und was das für einen vorteil dem AG bringt?!

Thomas,

dem ArbGeb insgesamt ist das vermutlich egal, nicht aber den Kostenstellenverantwortlichen (z.B. Abteilungsleiter). Du stehst für drei Monate auf seinem Stellenplan - und er muss dafür sorgen, dass Du in der Zeit dein Azubi-Geld auch "erwirtschaftest". Er will aber nicht für Löhne geradestehen, die Du in einer anderen Abteilung erarbeitet hast. Bei zwei oder drei Studen geht das vermutlich noch, aber leider gibt es immer Leute (auch Abt.-leiter!), die großzügige Regelungen ausnutzen. Und wenn Du in Abteilung A jede Woche 3 Überstunden machst ("weil grad soviel Arbeit da ist"), wird der Leiter von Abteilung B begeistert sein, wenn Du erstmal eine Woche Überstunden abfeierst - obwohl er mit Dir und Deiner Arbeitskraft gerechnet und geplant hat.

Ausgehend von dem, was vielleicht schon "für alle" nach BV gilt, könnt ihr ja vielleicht einen guten Kompromiss finden (z.B. dass max. 6-7 Stunden "mitgenommen" werden können, "ganze Tage" also vor dem Abt.wechsel abzubauen sind, aber nicht einzelne Stunden zwangsweise "abgekleckert" werden müssen.)