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Umwandlung befristeter AV in unbefristeten - mb-pflichtiger Tatbestand nach §99 BetrVG?

M
migu
Jan 2018 bearbeitet

Stellt die Umwandlung eines befristeten Arbeitsverhältnisses in ein unbefristetes AV einen mb-pflichtigen Tatbestand nach §99 dar?

4.18501

Community-Antworten (1)

P
pit47

08.03.2007 um 14:27 Uhr

Hallo migu, anbei die Kommentierung von Däubler zu § 99 BetrVG Rn 45: "Die Verlängerung eines beendeten Arbeitsverhältnisses ist eine erneute Einstellung, die das Mitbestimmungsrecht des § 99 auslöst (BAG 28. 10. 86, NZA 87, 531). Das gilt für die sog. Entfristung eines befristeten Arbeitsverhältnisses (allerdings nicht, wenn bei befristetem Probearbeitsverhältnis schon bei der Ersteinstellung die Übernahme bei Bewährung zugesagt wurde; BAG 7. 8. 90, AiB 91, 120)."

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