Hallo Kollegen,

eine Frage, kann man durch Outsourcing von einem Arbeitsplatz, von einer Betriebsänderung sprechen?
Oder ist das hat eine Kündigung (betriebsbedingt ) mehr. Unser Arbeitgeber verteilt über das Jahr entsprechende Kündigungen. Es sind dann immer Einzelfälle.
Wieweit ist der Arbeitgeber verpflichtet, eine Personalplanung vorzulegen? Wir sind ca. 180 Arbeitnehmer (incl. Leihpersonal)
Bin langsam ratlos...