Kündigung nach längerer Krankheit?

@bibi
Kann er.
Allerdings kannst Du im Rahmen einer KüSch-Klage was gegen die Kündigung unternehmen.

kündigen kann er immer - nur sehe ich hier keinen Kündigungsgrund!
hohe Krankheitstage (hast du die denn überhaupt?) können nur in Unternehmen mit wenig Mitarbeitern als Kündigungsgrund herangezogen werden, wenn z.B. in einem 70 Mann-Betrieb der einzige Meister dauerkrank ist, wäre das ein Kündigungsgrund

also, es kommt auf die Größe des Unternehmens und die Anzahl der Krankheitstage an

Hallo bibi,
was heißt überhaupt "ohne Abmahnung"? Kann ich eine Abmahnung bekommen, weil ich krank bin? Ja wo sind wir denn?

Es kann wegen Krankheit keine Abmahnung geben. Eine Abmahnung gibt es wegen Fehlverhalten, Krankheit hat nichts mit Verhalten zu tun.

Voraussetzungen für eine krankheitsbedingte Kündigung:

- es muss davon ausgegangen werden, dass die Krankentage sich nicht verringern,
- es müssen erheblich betriebliche oder wirtschalftliche Nachteile für den Arbeitgeber entstehen,
- das Interesse des Arbeitgebers an der Kündigung muss mit den Interessen des Betroffenen abgewogen werden.

Hallo bibi,
ich schließe mich den Ausführungen von peters an, möchte nur noch ergänzen:
die genannten 3 Voraussetzungen müssen auch alle 3 zusammen zutreffen. Wenn nur einer davon zutrifft, ist`s Essig mit Kündigung. Aussprechen kann der AG alles, aber Du kannst Dich erfolgreich wehren. Und ich denke mal, dass nach entsprechender Rekonvaleszenszeit die Nachteile der 3 großen OP`s weg sind. :-)
Übrigens: unser Reinigungsdienstleister im Haus (einer von den ganz scharfen, weil der Konkurrenzdruck hoch ist) hat auch 2 MA wegen Krankheit gekündigt. Eine hat`s hingenommen, die ist raus. Die zweite hat sich gewehrt, die arbeitet heute noch.