Regelbelegschaftsstärke

Der Wahlvorstand hat hier einen Ermessensspielrazn.

Der AG wird natürlich eher sagen, dass die Stelle nicht besetzt wird. Und wenn die Wahlen vorbei sind. ...

Also entscheidet ihr auf 21.

Danke für die Antwort. Was wäre denn, wenn wir jetzt einen 3er-BR wählen, der AG dann nach der Wahl beschliesst, dass die Stelle nicht neu besetzt wird? Bleibt der 3er BR dann im Amt oder muss aufgrund der veränderten Betriebsgröße wieder neu gewählt werden?

1.) der 3er BR würde trotzdem im Amt bleiben

2.) es könnte aber sein, daß der AG gegen die Wahl eines 3er BR vorgeht. Ob Ihr das riskieren wollt, müßt Ihr wissen.

3.) sollten sich nicht genug Kandidaten finden, würde trotzdem nur ein 1er BR gewählt

4.) auch sollte man bedenken, daß Ihr neu wählen musstet, weil Ihr unter die 3 BRM gerutscht seid. Das kann nach einer Wahl mit noch weniger Mitarbeitern erst recht passieren.

Also ob man wirklich einen 3er BR anstrebt, sollte gut überlegt sein ....

Allerdings würde ich warten ob der BR wirklich geht. Wenn er sich umentscheidet und bleibt könnt ihr weitermachen als 3er BR.

Er hat doch gekündigt wie soll er sich da um entscheiden?

"Er hat doch gekündigt wie soll er sich da um entscheiden?"

Man geht zum Chef und klärt mit ihm ab, daß man doch bleiben will. Soll vorkommen ....

Ach und der Chef muss mit dem Kopf nicken? In einem Betrieb wo eh Arbeitsplätze abgebaut werden ist der AG oft froh wenn jemand geht und wenn es ein BRM ist noch mehr.

muß er nicht ... aber

"Es ist derzeit noch nicht geklärt, ob die Stelle neu besetzt wird."

also ob man hier überhaupt von Abbau reden kann ....

,,Dieses Jahr wurde das Personal durch Kündigungen reduziert...".ab wann kann man denn Deiner Ansicht nach von Abbau reden?

Ist für diese Stelle, die vielleicht doch nachbesetzt wird doch völlig belanglos, ob vorher Abbau stattfand. Vielleicht ist das ja gerade ein MA, den der Chef liebend gerne behalten will und den er selbst nochmal mit mehr Geld überredet, doch zu bleiben. Weiß man es ?

Aber sei es, wie es sei ... ich bin ganz bei "von nicht brauchen". Man wartet, bis der Kollege / die Kollegin wirklich weg ist und handelt dann. Sollte aus welchen Gründen auch immer die Kündigung rückgängig gemacht werden, hat man sich nicht umsonst Arbeit gemacht.