Aufhebungsangebot in Personalakte?

Question

Hallo,

ich habe eine grundsätzliche Frage: Wenn Mitarbeitern Aufhebungsangebote unterbreitet werden, diese aber ablehnen: ist es dann rechtens, den Vorgang in der Personalakte zu dokumentieren?

Ich sehe dabei folgendes Problem, vor allem in größeren Unternehmen und Konzernen. Wenn sich betroffene Mitarbeiter intern auf eine andere Stelle im Unternehmen/Konzern bewerben, in der Personalakte aber dokumentiert ist, dass mann bereits versucht hat, den Mitarbeiter los zu werden (Aufhebungsangebot) , erhöht das nicht unbedingt die Chancen auf einen innerbetrieblichen Wechsel.

Weiss jemand über die Rechtslage Bescheid?

Danke & Gruß
Troll

Angi1 · Answer

Hallo Troll,

ob dieser Vorgang in die Personalakten darf, habe ich nicht gefunden.

Aber im Fitting steht zu § 83 BetrVG RN 9
"Eine WEitergabe der Personalakten an Betriebsfremde, z.B. einem AG, bei dem sich der Arbeitnehmer bewirbt, ist ohne das Einverständnis des Arbeitnehmers unzulässig. Auch innerhalb des Betriebes gelten strenge Maßstäbe. Der AG hat Personalakten sorgfältig zu verwahren, bestimmte Informationen vertraulich zu behandeln, für diese vertrauliche Behandlung zu sorgen und den mit den Personalakten befassenden Peronenkreis möglichst klein zu halten."


MfG
Angi1