Entfristung

also wenn die entfristet werden dann kommen die auch in eine andere Abteilung oder wie? Ich als AG würde auch niemanden vorab entfristen bzw nach den 2 Jahren endgültig wenn die Person kein Interesse an der Arbeit hat und Einsatz zeigt, ist doch normales AG-Interesse. Erstmal nichts außergewöhnliches. Wenn der AG dann tatsächlich nicht entfristet, was ja auch alleine seine Entscheidung ist, wird er wahrscheinlich schnell feststellen dass er seine Haltung überdenken sollte denn immer wieder neue MA einarbeiten und suchen birgt ziemliche Qualitätsrisiken die auch in Kundenverlust etc münden können.

Am BR kommt der AG nicht vorbei; weder bei der Entfristung noch bei der Versetzung.

@ rtjum: es geht bei einem Arbeitsverhältnis um ein 2-seitiges Konstrukt! Der AG kauft eine Arbeitsleistung ein. Der Arbeitnehmer liefert sie! Klar, Profitabel solle es sein.... (was auch immer das dieser Tage heißen mag) Eingebettet sind diese Arbeitsverhältnisse jedoch in eine Lebenswelt. Definiert durch gesellschaftliche Konventionen, gute Sitte, Ermessensentscheidungen, Anstand etc. die immer ein Ziel haben: "Interessenausgleich". Und ja: diese abstrakten Begriffe finden sich auch in den entscheidenden Gesetzte- und Verfassungstexten und Verordnungen etc. wieder! (BetrVG, BGB, Grundgesetz etc.) - (empfehlenswert: W.A.F. Urteile)

Zum Fall: Die Verträge sind dauerhaft befristet. Max. 1 Jahr. Ja, das geht... noch. Da der politische Druck fehlt. Wir arbeiten daran. Was raus kam seht Ihr oben:

Ohne zu tief einzusteigen: Die Kollegen/innen werden abteilungsfern und fachfremd spontan abberufen und unter Druck gesetzt, wenn Sie zu bedenken geben, dass sie sich in diesem Arbeitsbereich nicht auskennen und ihre Arbeit liegen bleiben muss! Andere machen munter mit und genießen eine andere Art der Anerkennung (Arbeitsdichte steigt, aber freundlich geht es zu) Hier geht es nicht um Qualität der Arbeitsleistung - hier geht es um Kostensenken und das Unternehmen kaputt zu sparen!! Daher der Wunsch nach grenzenloser Flexibilisierung.

@ Krambambuli: Danke!

@Komm_plot Du glaubst noch an das gute im Menschen, Ehre sei Dir und das ist ernst gemeint. Leider zeigt die Realität doch nur allzu oft, dass Führungskräfte alles können außer führen. Und wozu gäbe es dann die ganzen Naujoks dieser Welt. Natürlich hat Krambambuli Recht dass ohne den BR nichts geht, aber welcher BR sagt bei Entfristung denn nein es sei denn wirklich außergewöhnliche Fälle liegen vor, und Versetzung ja klar oft ist andere Abteilung = andere Arbeit aber was haben die Kollegen denn in ihren Verträgen stehen? Sind die evtl. vertraglich als sowas wie ein "Springer" eingestellt oder für die jeweilige Abteilung und dann gibt es auch noch das Direktionsrecht, ja nach Lage kann auch das greifen... Leider gibt es die rechtliche Möglichkeit der Befristung.

Jeder vernünftige BR würde hier Nein! sagen.

Danke an Euch im Forum! War meine erste Erfahrung hier

@rtjum: das Gute? ich glaube an den Rechtsstaat! ....

"Gute" und besinnliche Feiertage zusammen