Erstellt am 28.01.2007 um 21:09 Uhr von Drache
Hallo Lolus,
bin zwar auch noch nicht sehr lange im BR aber: Fortbildungen für den BR müssen vom Gremium beschlossen werden, Kostenübernahme bei AG anfordern mit Bekanntgabe Fortbildungsart (z.B. welches BR-Seminar, Kosten, Dauer, Anzahl BR MG etc.). Eine Frist weiss ich jetzt nicht auswendig aber sollte schon frühzeitig erfolgen, also nicht 1 Tag vorher oder so. Der AG kann dem BR keine Budgetvorgaben machen da es für die BR Arbeit kein zu vergebenes Bugdet gibt, der AG hat die Kosten der BR Arbeit also zu übernehmen, muss aber trotzdem - der Ordnung halber - zustimmen....
Hoffe hilft Dir bissi weiter. Ich schau mal bei Gelegenheit in welchem Gesetz das nochmal beschrieben steht und meld mich dann nochmal sofern Du bis dahin nicht eh schon 'ne brauchbare Antwort hier im Forum bekommen hast.... :)
Erstellt am 28.01.2007 um 21:21 Uhr von lolus
Ich bin freigestelleter BR,also kein Diirektionsrecht des AG.
Eigentlich müßte ich mich anmelden und fahren können,oder?
Erstellt am 28.01.2007 um 21:28 Uhr von Mona-Lisa
@lolus,
so isses!
Mach das frühzeitig, man sagt mindestens 3 Wochen vorher.
Wenn's dem AG nicht passt, kann er mit einem Beschlussverfahren beim Arbeitsgericht dagegen vorgehen.
Erstellt am 29.01.2007 um 06:23 Uhr von H.M
Moin,
Aber bitte daran denken, das der BR als Gremium beschließt jemanden des BR bei Bedarf zum Lehrgang zu schicken.
Auch als freigestelltes BR-Mitglied ( BRV ? ) kannst du nicht einfach für dich die Teilnahme an einem Lehrgang beschliessen!!
H.M
Erstellt am 29.01.2007 um 08:30 Uhr von Angi1
Hallo Lolus,
siehe dazu § 37 Abs. 6 Satz 4 BetrVG
" Er hat dem AG die Teilnahme und die zeitliche Lage der Schulungs- und Bildungsveranstaltung rechtzeitig bekannt zu geben."
MfG
Angi1
Erstellt am 29.01.2007 um 21:34 Uhr von lolus
@ All
reicht nicht eine Jahressplanung für ein ganzes Jahr führ`s Gremium?
Neuer BR und Budget von 5000 € ?
Gruß Axel
Erstellt am 29.01.2007 um 21:50 Uhr von hans
@axel,
eine Jahresplanung machen wir auch, weil das die konstruktive Zusammenarbeit untersteicht und der AG ungefähr weiß, was auf ihr zukommt. Nichts desto trotz sind aktuelle Seminare notwendig, und mal ehrlich... was wollt ihr für 5000 den reißen? Auf eine Budget-Vorgabe braucht ihr euch nicht einzulassen, es gibt kein Budget das ihr einzuhalten habt! (es ist aber immer gut, eine eigene Planung und Kontrolle zu machen, den das Kostenargument kommt m.E. immer auf´n Tisch. Dann einfach mal fragen, was an Schwerbehindertenabgabe gezahlt wird, den meist sind ja nicht genug eingestellt)
Gruß, Hans
***edit*** frühzeit: laufende Rechtssprechung spricht hier immer von 2-3 Wochen *** /end edit ***