Erstellt am 27.01.2007 um 17:02 Uhr von Fayence
Nesthäkchen,
Mobbing-Tagebuch führen!
P.S.
Nicht alles was sich wie Mobbing anfühlt, ist auch Mobbing!
Erstellt am 27.01.2007 um 17:16 Uhr von Nesthäkchen
Hallo Fayence,
ich weiss, habe aber Akten u. Daten gesammelt, die aus natürlicher Sicht
wirklich Mobbing sind. ich weiss auch, dass dies ein wirklich heikles Thema
ist. Gespräch mit beiden Vorgesetzten Sehe ich possitiv, da ich dann genau
weiss ,wer die treibende Kraft ist - da kann dann keiner irgendwelche Argu-
mente auf den anderen schieben.
Erstellt am 27.01.2007 um 17:34 Uhr von mille
Hallo Nesthäkchen,
wenn es sich hier tatsächlich um eine Versetung im Sinne des § 99 BetrVG handelt, bedarf es der Zustimmung des BR.
Wurde der BR dazu gehört?
Erstellt am 27.01.2007 um 17:39 Uhr von Nesthäkchen
Hey mille,
der Betzriebsrat wurde nicht unterrichtet, es fand aber ein Gespräch
mit mir statt, bei dem ich auf einen Versuch einwilligte.
Erstellt am 27.01.2007 um 17:47 Uhr von Fayence
Mille,
die Anhörung käme nach einem 3/4 Jahr auch etwas spät! :-))
Nesthäkchen,
dann würde ich zunächst einmal dieses Gespräch führen! Kläre im Vorfeld ab, wer dieses Gespräch protokolliert; auch sollte dieses Gesprächsprotokoll von allen Beteiligten unterschrieben werden. Je nach Gesprächsausgang, melde ich einfach noch mal! Über mögliche Konsequenzen zu diskutieren, macht aus meiner Sicht zum jetzigen Zeitpunkt keinen Sinn.
Erstellt am 27.01.2007 um 18:14 Uhr von Nesthäkchen
Hallo Fayence,
erst mal wirklich besten Dank; werde deinen Rat befolgen und werde mich ich jedem Fall noch mal melden, wünsche Dir ein wunderschönes Wochende !!
Erstellt am 27.01.2007 um 18:24 Uhr von mille
@Fayence,
da muß ich dir natürlich recht geben. Die Frage ist nur, warum nutzt man die möglichkeiten die das BetrVG bietet nicht
@Nesthäkchen
hier noch ein Link zum Thema Mobbing
http://www.felser.de/juracity.de/index.htm?http://www.juracity.de/mobbing/index.htm