Beendigung des Zeitarbeitvertrags - damit AN Stelle bekommt?

Question

Hallo! Ich habe gerade eine Menge Beiträge zum Thema Leiharbeit durchgelesen, aber nicht so das richtige gefunden, das unser derzeitiges Problem so richtig trifft. Ein Kollege soll betriebsbedingt gekündigt werden. Es gibt aber eine Stelle, die von einem Leiharbeitnehmer schon längere Zeit besetzt ist, und noch eine andere, die von einem Leiharbeitnehmer als Krankheitsvertretung besetzt ist. Auf beiden Stellen könnte der Kollege aber arbeiten (für eine Stelle wäre eine Schulung in der Software n

Lotte · Answer

Kira, Ihr könnt die Kündigung vielleicht nicht verhindern, aber Ihr habt auf jeden Fall einen guten Widerspruchsgrund. Ihr seid in erster Linie für die MA aus Eurem Betrieb zuständig.

Angi1 · Answer

Hallo Kira,

der Kündigung nach § 102 Abs. 3 P. 3 und 4 widersprechen mit o.g. Gründen.

Sollte Kündigung trotzdem erfolgen, muß der Kollege innerhalb von 3 Wochen Kündigungsschutzklage einreichen und verlangen, dass er nach Ablauf der Kündigungsfrist bis zum rechtskräftigen Abschluss des Rechtstreits bei unveränderten Arbeitsbedingungen weiterbeschäftigt werden muß.

MfG Angi1

Kölner · Answer

@Kira Wir reden hier wirklich von Leiharbeitnehmern im Sinne des AÜG und nicht - wie die Überschrift Deines Beitrages suggerieren könnte - von einem AN mit Befristung, oder?

Kira · Answer

Hallo, ja, wirklich Leiharbeitnehmer im Sinne des AÜG. Jetzt wo du es sagst, fällt mir auch auf, dass die Überschrift missverständlich ist. Danke für die Antworten! Grüße, Kira

Beendigung des Zeitarbeitvertrags - damit AN Stelle bekommt?

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