Mitbestimmung Stellenbeschreibung

"Mitbestimmungsrechte bestehen bei der Erarbeitung von Stellenbeschreibungen nicht.

Stellenbeschreibungen sind keine Auswahlrichtlinien oder Teile derselben, gem. § 95 BetrVG, und bedürfen daher nicht der Zustimmung des Betriebsrates.

Quelle: https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/erstellung-und-einsatz-von-stellenbeschreibungen-4-einfuehrung-von-stellenbeschreibungen_idesk_PI42323_HI580028.html"

Vorteil ... wird jemand für den Empfang eingestellt, muß die Person aber noch lange keine Putzarbeiten übernehmen, auch wenn das irgendjemand in die Stellenbeschreibung rein schreibt. Wird es aber im AV verankert, dürfte das zulässig sein.

Danke für die Antwort. Im AV ist dazu nichts geschrieben. Dort steht im allgemeinen nur, das die Regelungen des aktuellen Tarifvertrages anzuwenden sind. Und dort heisst es: "Der Beschäftigte hat die ihm übertragenen Arbeiten gewissenhaft auszuführen und sein dienstliches Verhalten der Aufgabenstellung anzupassen. Soweit der Arbeitsvertrag keine speziellen Festlegungen zum Aufgabenbereich des Beschäftigten vorsieht, können dem Beschäftigten seiner Aus-, Fort- und Weiterbildung und Berufserfahrung entsprechende Tätigkeiten übertragen werden. Eine Einarbeitung ist zu gewährleisten."

Der AV sagt aus, der Beschäftigte ist als MA Empfang eingestellt. Mehr nicht zu den Aufgaben. Wir sehen es nicht als typische Tätigkeit der Rezeption Papier aufzusammeln.