Gewerkschaft in meinen Betrieb JA oder Nein - Vor - und Nachteile?

Hi,

da ich noch keine Probleme mit der GW hatte wüsste ich zur Zeit auch keine, Nachteile obwohl ich ja nun schon von merkwürdigkeiten im Umgang mit einander gehört habe .
Bin mal auf die ansichten und Berichte gespannt

moin zupf,

du bist mitlerweile der x-te frager hier, der offensichtlich eine hausarbeit über dieses thema abzuarbeiten hat. wir sind aber ein forum um konkrete fragen und probleme zu lösen. das thema welches du ansprichst ist so ein weites feld, daß ich mich bei solch einer knappen fragestellung? außerstande sehe, hier etwas zu posten.
ich empfehle dir hier einmal die suchmaschiene Vivisimo zu benutzen und unter dem stichwort tarifvorbehalt zu googeln.

z.B.

http://www.jungewelt.de/2006/12-12/008.php

oder aus der schweiz:

http://www.fes.de/fulltext/ialhi/90026/90026001.htm

gruß,
packer

@zupf006,
willst du das Forum ein wenig aufmischen, oder brauchst du die Antwort für die Schule?

Kein aufmischen , nicht für die Schule für die Kolegen im Betriebsrat und die Belegschaft einer Hochschule möchte ich diese Frage stellen, dies ist bei einer Betriebsversammlung aufgekommen!

Hallo zupf006,
ein Vorteil ist die ständige Beratung zu tariflichen und arbeitsrechtlichen Fragen die organisierte Beschäftigte bzw. Betriebsräte in Anspruch nehmen können.

Hallo Zupf,
bin selbst BR, kann nur aus eigener Erfahrung berichten.
Die Vorteile einer Zusammenarbeit mit Gewerkschaften liegen für mich klar auf der Hand. Ich habe immer einen Anspechpartner für Fragen in denen ich eine Entscheidungshilfe brauche. Ich bin rechtlich besser abgesichert, ..........
Jedoch ist Gewerkschaftsarbeit in jeder Verwaltungsstelle immer personenbezogen. Es gibt wie überall solche und solche Funktionäre.
Ihr müßt Euch ja nicht gleich an eine Gewerkschaft binden, Ihr könnt für´s erste auch mal eine lose Zusammenarbeit ausprobieren.

@ Zupf ,
Nachteile gibt´s natürlich auch-Beiträge,Bevormundung,Interessenkonflikte,Verständigungsschwierigkeiten...usw.

spannend wird es, wenn tarifliche Dinge in einem Interessen und Sozialplan ausgehandelt werden müssen.

Wohl kaum, da Interessenausgleich und Sozialplan zwischen Arbeitgeber und BR ausgehandlet werden. Insofern können dort auch tarifliche Dinge (welche auch immer das sein mögen) nicht geregelt werden.

@K.Etzer,
jetzt bist du aber auf dem falschen Dampfer.....

Beispiel:
35 Stunden pro Woche arbeiten, aber 2 Stunden weniger bezahlen,
Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld halbieren,
usw.
Das kann nur die Gewerkschaft mit dem AG-Verband regeln und die sitzen bei solchen Verhandlungen garantiert mit am Tisch......