Wahl eines stellvertretenden Vorsitzenden - unter Vorbehalt?

Aus welchen Gründen?
Die Geschäftsführung des BR kann nicht funktionieren, wenn jemand bei der Wahl Vorbehalte hat.
Er hätte die Wahl nicht annehmen sollen bzw. interne Probleme im BR müssen vorab geklärt werden.

Die Vorbehalte sind : Die Voraussetzung für die Tätigkeit wäre, daß er keine finanziellen einbußen hat ...in Bezug Überstunden, Rufbereitschaft,Erschwerniss. er möchte ungefähr den gleichen Gehalt beibehalten. Aus diesem Grund will er dieses schrifltich vom AG haben. Aber bei der letzten BR.-Sitzung war dieses noch nicht unterschrieben, und er stellte sich zur Verfügung unter vorbehalt , daß dieses unterschrieben wird. Ist die Wahl nichtig oder kommt dann der zweit Gewählte zum Zuge?

Nein er ist kein Neuling. Der neue Stellvertreter mußte gewählt werden , da der alte die Firma verlassen hat . Er gehört zu den "alten Hasen"., der gewählt wurde.Erst am Tag der Sitzung und auch der Wahl erfuhren wir das dieses SChreiben noch nicht unterschreiben ist, und er deswegen an der Wahl nur unter Vorbehalt teilnimmt. Es waren 3 Anwärter für die Stellvertretung. Auch war nur dieser bei dem AG bekannt daß er sich der Wahl stellt. Die Anderen sind dem Ag nich tbekannt ,diese stellten sich am tag der Wahl.

wenn er bereits vorher BRM war, jetzt stellvertrtender BRV werden soll, stellt er sich doch nicht schlechter.
Regelt bei Euch TV, BV oder AV die Überstunden?

Der Gehalt ist sicher...aber es geht bei ihm um unregelmäßige zahlungen wie Überstunden etc..Wir haben schon schlechte Erfahrungen gemacht mit dem AG. Deswegen will er das schriftlich.

also, wenn die Überstundenzahlungen *unregelmäßig* sind, verstehe ich seinen Vorbehalt überhaupt nicht
mehr.
Sind die Überstunden tarif- oder arbeitsvertraglichvertraglich geregelt? oder habt Ihr Euch aufgrund der schlechten Erfahrungen mit dem AG überlegt, eine BV zur Überstundenregelung abzuschließen?

Kleine Frage mal zwischendurch - Stellvertreter ist Freigestellter ?

Wenn ja- wir haben es so geregelt : Durchschnittseinkommen der letzten 12 Monate geteilt durch 12 = Monatseinkunft Freigestellter , dazu kommen noch Tariferhöhungen / Urlaubsgeld / Weihnachtsgeld .

Also es wurde jetzt so geregelt das wir nochmal eine neue Wahl machen, wenn bei dem einen Kollegen der sich bereit erklärt hat sich als Stellvertreter / inkl Freistellung alles geklärt ist.