Willkür von Vorgesetzten bei Versetzung - was kann der BR dagegen machen?
Kann ein bald ausscheidender Abteilungsleiter einfach Personen auf einen anderen Arbeitsplatz versetzten ( Klügelei mit höherer Lohngruppe) damit er alle seine schafe im trockenen hat, bevor er in den ruhestand geht. Was kann der BR dagegen machen ??
Es gibt seit jahren einen Vertäter für diesen Posten der eingearbeitet ist,und die Arbeit gerne fest machen würde. Der soll es aber nicht werden aus nicht erklälichen Gründen. Was hat der BR für möglichkeiten um der Willkür einhalt zu bieten???
Community-Antworten (5)
09.01.2007 um 20:49 Uhr
das würde mich auch brennend interessieren! bei uns geschieht das täglich bei der Arbeitsvergabe
09.01.2007 um 20:52 Uhr
@Günter B Nichts! Warum auch?
09.01.2007 um 21:38 Uhr
@ @Günter B ,
Na,na Kölner-ein bisserl was geht schon -personelle Maßnahmen MbR BR bei Einstellungen, Versetzungen ,Umgruppierungen etc. Mann muß nur wollen und können ! ;-))
10.01.2007 um 00:59 Uhr
@bergmann
und wie begründest du deine ablehnung nach §99BetrVG? wo ist den der verstoß des AG?
10.01.2007 um 01:07 Uhr
@ paula ,
§ 95 und/oder § 93 !
Verwandte Themen
Willkür: PDL will Partnerin (befristeter Vertrag) eines BR loswerden, um dem BR eins "auszuwischen"! Hilfe möglich?
Ich habe derzeit ein recht massives Problem in unserer Klinik, das mich auch persönlich sehr berührt und fesselt: Die Pflegedienstleitung (PDL) hat von einer Stationsleitung erfahren, dass eine Mitar
Vorgang in der Einigungsstelle
Hallo Zusammen, mal wieder ein verzwickter Fall. Eine Versetzung ist in der Eingigungsstelle seit 30.03.12 - wegen mehreren Gutachten und weiteren Behandlungen (Reha usw.) ist der Fall bis heute
Versetzung von einem BR-Mitglied wirksam?
Guten Morgen zusammen, vorab möchte ich erwähnen, dass der Text wahrscheinlich länger sein wird und dafür entschuldige ich mich schon mal. Meine Frage geht direkt um mich selber. Ich bin BR-Mitglie
BR sagt AN er soll seinen Vorgesetzten fragen, ob er Mehrstunden leisten darf
Unser Betriebsrat hatte eine BV zu Vertrauensarbeit abgeschlossen. Drin steht ein Passus über Gleittage (unten zitiert) Die Arbeitnehmer verstehen es so, dass sie selbst ihre Arbeitszeit so einteilen
Arbeitszeitänderung / Versetzung BR- Mitglied
Hallo , ich habe mal eine Frage und wäre dankbar , wenn Ihr mir einen Tip geben könntet bzw. eine Enschätzung der Lage. Bin seit 7 Jahren in einer Firma . AT- Vertrag OHNE Angabe der Stundenanzah