Hallo Anna,

du solltest dich realistischerweise auch mal Fragen, was passiert nachdem der Arbeitgeber seinen Fehler bemerkt hat?
Wahrscheinlich folgt die ordentliche Kündigung. Danach hast du noch die möglichkeit der Kündigungsschutzklage.
Ich würde den Weg gehen. Aber du brauchst dafür gute Nerven.