Will die GL uns hinter das Licht führen - Entlassungen wegen Abteilungsschließung Abteilung gibt es immer noch, was tun?
Hallo @all,
im April 2006 haben wir von unsere GF und GL eine Sozialauswahl eingereicht bekommen weil eine Abteilung bei uns "umstrukturiert" werden soll und da leider eine Abteilung in andere verteilt oder gar 6 Arbeitsplätze zu viel waren. Nach 4 Monaten haben wir es geschafft, die Arbeitnehmer, bezahlt für 4 Monate + Abfindung Daheim zu lassen. Nun ist es aber so, das die Abteilung, die es eigentlich nicht mehr geben sollte, immer noch gibt und zwar mit dem Rest an Personal, die durch Teamleiter, BR u.s. geschützt sind. Auf die frage wie denn nun mit der Abteilung in Zukunft vorgefahren wird, bekam der Fragende nur die Antwort. Wir machen weiter wie bisher.......!
Leute, das kann doch nicht sein oder? Die GL kommt zum BR, sagt die Abteilung wird nicht geschlossen aber umstrukturiert so das es diese nicht mehr gibt, und das ganze zum 31-12-2006 und nun gibt es die Abteilung immer noch. Ich kenne einen ehemaligen Arbeitnehmer, der nun eine Nummer beim Arbeitsamt ist.
Da ich BR-Vorsitzender bin habe ich meinen Chef um eine Aussage gebeten. Er kam mir mit ausreden wie: Es gab wichtigere Sachen zu klären....
Kann der BR hier etwas erwirken im Sinne der ehemaligen Arbeitnehmer?
Gruß VIP3K
Community-Antworten (2)
07.01.2007 um 21:45 Uhr
vip3k,
dumme Sache! Passiert ist dann letztendlich "nur" ein Stellenabbau unter der Vorspiegelung falscher Tatsachen, zumindest aus der jetzigen Sicht!
Sehe da wenig bis keine Chancen, als BR etwas im Sinne der früheren KollegInnen tun zu können! Die Sozialauswahl sollte in beiden Fällen stimmen.
08.01.2007 um 11:53 Uhr
Ein sehr schöner Beweis für die Glaubwürdigkeit Eures Arbeitgebers und ich würde ihm das an Eurer Stelle bei jeder passenden Gelegenheit immer wieder auf sein Butterbrot schmieren. Aufpassen würde ich auch, ob für diese Abteilung wieder Leute eingestellt werden sollen. Wir hatten einen ähnlichen Fall, ging nur um eine einzelne Arbeitnehmerin, deren Arbeitsplatz angeblich entfallen sollte und nach einem Jahr sollte jemand anderes eingestellt werden. Wir haben die Anwältin informiert, welche die Kollegin im Kündigungsschutzprozeß vertreten hat, die auch den BR meist vertritt, und die hat dem Arbeitgeber mit einer Klage wegen Prozessbetruges gedroht. Du wirst es nicht glauben, die Kollegin (49 Jahre und kaum Chancen auf dem Arbeitsmarkt) ist unter 1000 Entschuldigungen wieder eingestellt worden. Und unsere anfängliche Befürchtung, dass sie nun unter besonderer Beobachtung steht, hat sich bisher als nichtig erwiesen. Anscheinend hat der AG mitbekommen, dass da jemand ist, der sich zu wehren versteht
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