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Namensschild abgtrennt

D
DerLogistiker
Mrz 2020 bearbeitet

Hallo Zusammen,

wir haben schon seit einigen Jahren Berufsbekleidung mit Vor- und Zunamen, die uns vom AG zur Verfügung gestellt wird. Als diese Berufsbekleidung eingeführt wurde hat sich auch der Betriebsrat damit befasst und da es zu unserer Firmenphilosophie gehört, einen familiären Umgang miteinander zu pflegen, wurde der Vorschlag vom BR auch durchgewunken. Jetzt habe ich einen MA der wahrscheinlich bei den momentanen Diskussionen über die DSGVO einen Paragraphen gefunden hat, kein Namensschild tragen zu müssen. Der MA hat darauf hin ohne vorherige Absprache mit dem Vorgesetzten oder BR das Namensschild von seiner Berufsbekleidung entfernt. Jetzt stellen sich mir 2 Fragen: Hat der MA rechtens gehandelt? Bzw. ist dies mutwillige Beschädigung von Betriebseigentum?

Gesprochen habe ich mit dem MA über seine Gründe noch nicht. Ich möchte mich nur so gut wie möglich auf dieses Gespräch vorbereiten.

Viele Grüße

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Community-Antworten (5)

K
krambambuli

07.11.2018 um 11:53 Uhr

Wenn er einen Grund aus der Datenschutzgrundverordnung gefunden hat, möge er euch den § nennen, damit ihr diese ggf.mit Hilfe eines Rechtsgutachtens überprüfen könnt.

G
ganther

07.11.2018 um 17:35 Uhr

"...damit ihr diese ggf.mit Hilfe eines Rechtsgutachtens überprüfen könnt." das würde ich ja mal dem AG überlassen...

D
DerLogistiker

08.11.2018 um 08:57 Uhr

Aber verstehe ich das richtig, wenn ich mit etwas ein Problem habe das schon seit Jahren betriebliche Praxis ist, spreche ich das beim BR oder VG an? Ein MA kann doch nicht ohne Absprache anders Handeln nur weil er der Meinung ist im Recht zu sein.

C
celestro

08.11.2018 um 10:43 Uhr

"Ein MA kann doch nicht ohne Absprache anders Handeln nur weil er der Meinung ist im Recht zu sein."

Das er es kann siehst Du doch, oder ? Es ist nur die Frage, ob er es darf. ;-)

W
wdliss

08.11.2018 um 14:03 Uhr

Ein MA kann auf jeden Fall anders handeln, wenn das was seit Jahren betriebliches Praxis ist nicht rechtskonform ist. Ich kann ja nicht von meinem AG genötigt werden während der Arbeit gegen Gesetze zu verstossen!?

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