Kein Arbeitsvertrag nach Befristung?

@minuteman_rali Es ist unzulässig, wenn mit demselben Arbeitgeber bereits irgendwann zuvor ein befristetes oder unbefristetes Arbeitsverhältnis bestanden ha, folglich besteht ein unbefristetes AV.

Wurde VOR Arbeitsbeginn kein entsprechender Vertrag schriftlich fixiert, ist dies ein Verstoß gegen das Schriftformerfordernis, was dazu führt, dass automatisch ein unbefristeter Vertrag besteht. Das unbefristete Arbeitsverhältnis selbst hat auch weiter bestand, wenn NACH Arbeitsaufnahme eine schriftlicher Vertrag mit einer Befristung zustande kommen würde.

@zimba Das stimmt so nicht! Empfehlenswert wäre die ausführliche Lektüre des § 14 TzBfG.

@Heini Leider gehen viele AG dann hin und datieren einen solchen AV zurück...

minuteman_rali, sollte dieser Mitarbeiter denn überhaupt wieder befristet eingestellt werden? Bist Du der betroffene Mitarbeiter?

Unabhängig davon, ist ein neuer Arbeitsvertrag aufzusetzen. Der vorherige hat doch seine Dienste getan!

§14 war schon sehr hilfreich insbesonder §15 Abs.5 Der Schwerpunkt liegt aber ehr beim rechtlichen Tarifstatus Ist für diesen MA jetzt der Tarif für Unbefristete oder noch der schlechtere für Befristete maßgebend.

@Fayence Nein,bin ich nicht selbst .Es handelt sich um eine Kollegin.

Dann solltest Du auch noch den TzBfG § 4 (Verbot der Diskriminierung) lesen!

Aber vermutlich muss Deine Kollegin ihren Anspruch auf einen unbefristeten Teilzeitarbeitsvertrag erst einmal durchsetzen.