Mobbing am Arbeitsplatz?

Question

Mobbing? Einer Kollegin wird wiederholt Luft aus den Fahrradreifen gelassen. Angeblich, da das Fahhrad falsch abgestellt worden ist. Sie bekam einen separaten Platz zum Abstellen zugewiesen. Nun fand sie ihr Fahrrad mit zerstochenen Reifen vor. Diese Kollegin hat z.Zt.  Probleme, da sie sich nicht alles bieten läßt und sich bei Problemen an den Betriebsrat wendet, was in der Führung nicht gern gesehen wird. Auch von einigen neuen Kollegen wird sie deswegen gemieden.  Muss der Betriebsrat einschreiten oder sollte sie sich erstmal an den Chef wenden. Ich frage als neues BR-Mitglied, wie man hier vorgeht.

SusiSorglos · Answer

@skippy,

Mobbing ist sehr schwer nachzuweisen. Was wir unter Mobbing verstehen wird von anderen oft anders gesehen. Schau dir mal diese Seite an.

http://www.bmwi.de/BMWi/Navigation/root,did=20670.html

Catweazle · Answer

SusiSorglos,

wie kommst du auf Mobbing?

Hier liegt offensichtlich eine Straftat vor für die wohl die Polizei zuständig ist.

Konrad · Answer

Der Betriebsrat als auch die Verantwortlichen der Firma habe sich um diese Sache zu kümmern.


Wer beschädigt vorsätzlich das Rad ? erfüllt den Tatbestand des Strafgesetzbuches!
Warum hat die Kollegin Probleme ? Oder besser gefragt wer macht Ihr Probleme ?

Niemand braucht sich ALLES bieten zu lassen! Wichtig wäre objektiv und sachlich neutral die 
Sache bewerten, ggf. auch gegen Sachbeschädiger rechtlich vorgehen.

waschbär · Answer

SusiSorglos,

Die kollegin muss Anzeige bei der polizei machen,wegen Sachbeschädigung, von Mobbing würde ich noch nicht Reden .

Sie muss handeln  !!!

SusiSorglos · Answer

stimmt, sie muss handeln.
Ich habe nur versucht zu erklären das es sehr schwer ist Mobbing nachzuweisen.  
Ich würde auch eine Anzeige bei der Polizei machen.

waschbär · Answer

Susisüss,

das mobbing unterumständen schwer nachzuweisen ist, sollte eigendlich klar sein besonders nach dem Seminar...

SusiSorglos · Answer

@ all,

unser BRV hat drei Abmahnungen bekommen. Die Mitarbeiten werden befragt ob nicht jemand etwas weiß was man gegen ihn verwenden kann. Azubis werden von Abteilungsleitern dazu angehalten gegen den BRV auszusagen. Der Direktor versucht alles gegen den BRV zu sammeln was es gibt. Der Ausspruch " Jetzt haben wir genug gegen ihn, jetzt können wir ihn fertig machen" kam auch vom Direktor! Ständig wird er bei seiner Arbeit als BR behindert. Er ist Stellvertretender Abteilungsleiter. Wie soll er seinen Kollengen sagen was sie machen sollen ohne Angst zu haben das man es ihm anders auslegt? Es ist nur gut das ich und auch andere Kollegen die Vorwürfe gegen ihn widerlegen können. Die Sache mit dem Abmahnungen liegt dem Gericht vor. 
Mobbing??? Wird das Gericht entscheiden.  
Zur gleichen Zeit stand ein Outsourcing einer Abteilung an. Der BR. kämpfte für die Rechte der MA. Auch diese Sache lag vor Gericht. Wir haben gute Arbeit geleistet und alles gestoppt.
Der BR geht davon aus, das auch diese Sache mit dem "suchen" gegen den BRV was zu tun hat. Aber ist das Mobbing?

skippy · Answer

Gut, also nicht Mobbing. Trotzdem ein Fall für den BR. Ich denke auch, dass sich die MA an die Polizei wenden soll. Denn hier geht es nicht mehr um einen Dummen Jungen Streich. Ich werde es bei der nächsten Sitzung mit ansprechen. Der Chef wird ihr wohl aber nicht weiterhelfen, da er m.E. das ganze noch forciert um die MA loszuwerden, was natürlich nicht zu beweisen ist. 
Aber ihr habt mir schon mal sehr weitergeholfen.