Wir haben einen Befristeten Mitarbeiter "A" mit einem Sachlichen Grund im Unternehmen tätig, als Krankheitsvertretung.
Der Kranke Mitarbeiter "B" ist vor 2 Wochen leider verstorben.
Der Mitarbeiter "A" der Befristet ist, soll aber vorzeitig gekündigt werden. Begründung der Mitarbeiter "B" ist verstorben und die Krankheitsvertretung "A" hat nicht alle Ausbildungsmerkmale die diesen Arbeitsplatz genüge tun.
Der Arbeitsplatz soll durch jemand anders wieder besetzt werden, der höher qualifiziert ist als der jetzige Arbeitsplatz es erfordert!
Der Mitarbeiter "A" ist als Krankheitsvertretung mehr als gut gewesen, jetzt angeblich zu niedrig Qualifiziert!
Welche wiedersruchsgründe könnten wir formulieren und welche Rechtliche Möglichkeiten haben wir
Gruß JungBR
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Teilzeit- und Befristungsgesetz
Als BR mit Teilzeit und befristeten Arbeitsverträgen richtig umgehen