Erstellt am 27.11.2006 um 16:36 Uhr von Mona-Lisa
@scholli,
fragst du als Betriebsrat?
Erstellt am 27.11.2006 um 16:45 Uhr von scholli
Ja, als Betriebsrat. Bin noch nicht so firm.
Gruß
scholli
Erstellt am 27.11.2006 um 16:49 Uhr von Mona-Lisa
@scholli,
es gibt betriebsarten, da gehört die Umkleidezeit zur Arbeitszeit. Ich nehme an, dass ihr nicht dazu gehört.
Ich bin da immer der Meinung, wo kein Kläger (AG) braucht`s auch keinen Richter. :-))
Wieso ist das bei euch ein Thema?
Erstellt am 27.11.2006 um 16:52 Uhr von scholli
Der Chef ist an mich herangetreten und verlangt eine Klärung, da es ihm jeden Tag wieder auffällt und wir eigentlich Arbeit ohne Ende haben.
Gruß
scholli
Erstellt am 27.11.2006 um 17:04 Uhr von Lotte
scholli,
weiß nicht ob ich mich vor den Karren des AG spannen lassen würde...
Wenn er mich fragte, würde ich unter den möglichen zahlreichen Antworten (siehe Beitrag 30847) die AN-freundlichste aussuchen.
Maßgeblich ist eventuell Euer TV
Erstellt am 27.11.2006 um 17:07 Uhr von Mona-Lisa
@Lotte,
das BAG - Urteil wollte ich gerade kopieren...
@scholli,
lies es dir trotzdem mal durch
http://www.lexrex.de/rechtsprechung/entscheidungen/ctg1079949288571/268.html
Erstellt am 27.11.2006 um 17:09 Uhr von Lotte
Mona-Lisa,
das ist doch schön, dass ich Dir die Arbeit abgenommen habe ;-))
[hab' ich jetzt was gut ;-)?]
Erstellt am 27.11.2006 um 17:11 Uhr von Mona-Lisa
Erstellt am 27.11.2006 um 18:38 Uhr von harald
ob umzihen zur arbeitszeit gehört ist nicht die frage. vilmehr ist es so daß es betriebliche übung geworden ist daß die mitarbeiter sich in der arbeitszeit umzihen. will der ag das ändern ist der br mitbestimmungspflichtig.
Erstellt am 27.11.2006 um 20:19 Uhr von Lotte
harald,
unter welchen § würde ich die MBR zur betrieblichen Übung denn suchen müssen?
Erstellt am 27.11.2006 um 20:23 Uhr von Bergmann
@ harald,
wenn ich über längeren Zeitraum mich über geltendes Recht hinwegsetze,ist es dann betriebliche Übung -somit legal ?