BR Abmahnung II " Muppet show" - Freue mich über jede Rückmeldung

Och!

Und alle anderen 200 Mitarbeiter sind doof, nur Du nicht?

Hast Du schon mal Selbstreflexion betrieben? Vielleicht liegt's ja auch an Dir (soll ja schon mal vorgekommen sein), dann könntest Du aktiv etwas ändern - an Dir und der Situation. *grins*

Gruß,
Ulla

@Sphinx,
ist nur eine kleine Rückmeldung. Bin mir aber sicher, dass du die lieber nicht bekommen würdest....

Tut mir leid, aber ich hab so langsam den Verdacht, dass du die Betriebsratstätigkeit als Freibrief für alles mögliche siehst!
Was soll die Gewerkschaft und der Anwalt denn deiner Ansicht nach tun?
Dass nun auch noch alle MA, nachdem dich das gesamte Gremium abgewählt hat, nicht mehr mit dir sprechen, müsste dich doch eigentlich stutzig machen....

@Ulla und Mona-Lisa,

...interessante Beiträge.
Anwalt und Gewerkschaft und die letzen Vertrauenspersonen benötige ich zur weiteren Selbstreflexion.
...vielleicht finde ich auch eine Möglichkeit gegen die über mich gestreuten Gerüchte
etwas zu tun....

ach ja: Vorurteile sind auch Urteile und vereinfach das Leben, nicht war ihr beiden?

@Sphinx,
kratzen, beissen und spucken helfen dir auch nicht weiter!
Und ich vermute, dass du auch so in deinem Betrieb agierst.

Du bist Betriebsrat und wirst es auch in dieser Amtsperiode bleiben.
Du hast also alle Zeit der Welt, dein Verhalten zu überprüfen und deinen Wählerauftrag auch wahr zu nehmen.
Und das funktioniert nur, wenn du mit dir selber mal in´s Gericht gehst.....

Zitat:
"ach ja: Vorurteile sind auch Urteile und vereinfach das Leben, nicht war ihr beiden?"

Nöööö. Aber mein Urteil, dass es äußerst unwahrscheinlich ist, dass 200 Menschen total doof sind aber einer total unschuldig ist, dass erleichtert mir das Leben. Denn ich muss keinen Rechtsanwalt und keine Gewerkschaft einschalten, hihi.

Im Übrigen: Rechtsanwalt und Gewerkschaft werden Dir bei Deinen in der Psyche verwurzelten Problemen auch nicht helfen können. *grins*

Gruß,
Deine Ulla

@Mona- Lisa,

entschuldige, wenn ich dich gekratzt habe...

@Sphinx,
macht nicht`s, ich hab ein dickes Fell, das braucht man als Betriebsrat, weisst du?

@Ulla
Psychologin?

@sphinx
Fassen wir mal zusammen, was Dir alles widerfahren ist:
- Du bist den Job des Schriftführers los.
Na und?
- Du wurdest abgemahnt und sprichst auch von mobbing.
Hmmm. Alles andere sehe ich hier - aber kein mobbing!

Und was für eine "Freistellung" wurde Dir entzogen???

warum könnt ihr menschen die offensichtlich ein problem habebn nicht ernst nehmen? besserwisserei und anmache sind doch fehl am platz. da braucht ein mensch hilfe,
@spinx, du hast richtig gehandelt dich an die gewerkschaft und einen anwalt zu wenden.

@harald
Wer sich in diesem fred und weiteren Stellen dieses Forum so dermassen bereits als Besserwisser prostituiert/verdingt hat, sollte gerade nicht mehr andere hinterfragen, inwiefern Besserwisserei hilft!

@köllner
kölle alaaaf

Hallo Kölner,

im Juni 06 wurde beschlossen, dass der BRV sich mit mir ( beide Teilzeitkräfte)die Freistellung teilt.
Ca. 2/3 der Freistellungszeit der BRV, ca. 1/ 3 ich.
Der BRV Stellv. wollte keine Freistellung.

Nun ist der BRV langfristig erkrankt, ich habe lt. Dienstplan keine Zeit mehr für BR- Arbeit, außer natürlich nach Feierabend.

Die BR Arbeit liegt fast brach, bestenfalls soll der " neue" Schriftführer noch Protokolle schreiben, mehr nicht. Einige aus dem Gremium versuchen mich permanent anzugreifen oder geben ihr, ich sag mal, " gefühltes Rechtsempfinden" zum besten, der Rest schweigt .

Die 200 Mitarbeiter bei uns sind keineswegs doof, sondern haben verständlicherweise Angst um ihren Arbeitsplatz.

Die Abmahnung für mich ist eine einseitige Aussage vom Inhalt eines 4 -Augen Gesprächs und damit eigentlich eine Lachnummer, aber ich muß damit klug umgehen und darf mir keinen Fehler erlauben.

Liebe Grüße

Sag mal, kannste nicht irgendwen fragen, was für ein komplott gegen Dich veranstaltet wird? Gibt es keine Person bei euch, die dir das ehrlich sagen könnte? Eine Gerüchteküche ist schnell am start gebracht und wen Du dir sicher bist, nichts gemacht zu haben, solltest Du nachforschen. Alles Gute

@sphinx
Es wäre ja auch zunächst zu überprüfen, ob die Abmahnung den formaljuristischen Ansprüchen genügt.

Was Deine Freistellung betrifft...diese kann man natürlich zurücknehmen; allerdings per Beschluss! Ist das so gelaufen? Hast Du dies mal überprüft?
Ansonsten gäbe es ja noch § 37 Abs. 2 BetrVG - wenn man es im Vorfeld klug anstellt.

Hallo Kölner,

die Abmahnung wird geprüft.

Die Zurücknahme der Freistellung wurde m.E. nicht beschlossen. Mal sehen,
was demnächst im Protokoll steht, falls es eins gibt.
Macht eigentlich auch keinen Unterschied, da ja nun jedes Protokoll mit Überzahl genehmigt werden wird.
oder? Was sollte ich schlauerweise tun.

@harald
Danke!

@sphinx
Ein anderer schlauer Kopf dieser werten Forums-Gesellschaft hat richtigerweise erst vor kurzem bemerkt: Sitzungsniederschriften müssen NICHT genehmigt werden, sondern es bedarf lediglich zweier Unterschriften. Hat jemand Einwendungen gegen die Sitzungsniederschrift muss er das "zeitnah" im Gremium einbringen. Nicht mehr und nicht weniger!

Was Du tun solltest? Hmmm...runterkochen, Sachlichkeit walten lassen und mal alle Schriftlichkeiten prüfen.

Denke ich auch bzw. mach ich gerade.

werde berichten...

Danke!

@Ulla, Mona-Lisa
..."dann klappt es auch mit dem Nachbarn!"
:o)

@harald
!! "Kölle Alaaf" !!

@Kölner,
zum Glück sind meine Weingläser ohne Korrosion und glasklar.........

Sphinx,
sag mal, Du arbeitest aber weder bei Lidl noch bei Schlecker? ;-)

Mona-Lisa, Ulla,
anfangs dachte ich auch, dass ja wohl irgendetwas vorgefallen sein muss...

Ich denke das immer noch, aber welcher Vorfall berechtigt einen BR sämtliche Rechte und Pflichten außer Acht zu lassen und so wie oben geschildert zu reagieren?