Splittung von Firma in zwei = welche Konsequenzen?

Question

Hallo BR'ler,

unsere Firma wird in zum 1.1.2007 in zwei Firmen gespiltet:
1) Fa. A GmbH (Stammfirma mit Namensänderung)
2) Fa. B GmbH (neue Firma)

Die Mitarbeiter (ca. 70) von Fa. A sollen alle in Firma B wechseln und neue Verträge erhalten unter den gleichen Konditionen wie bei Fa. A. Die Fa. A soll nur 3 Mitarbeiter behalten (Verwaltung). Das Gebäude und die Verwaltung würden der Fa. A gehören, das Know-How und die Mitarbeiter der Fa. B.

Welche Nachteile könnten uns entstehen?
Der BR wechselt dann auch in Fa. B. Kann man für Fa. B (keine Tochterfirma von A) auch Betriebsrat sein?

Sollten wir uns als BR einen Rechtsberater zuhilfe ziehen, um das Arbeitsrecht und die wirtschaftlichen Hintergrund in vollem Umfang zu erfassen?

Danke für Eure Hilfe.

Gruß vom BR-Mitglied

Lotte · Answer

Splansch,
würde mir auf jeden Fall rechtlichen Rat holen.
Kennst Du diese Seite schon?
http://nrw.verdi.de/service/mitbestimmung/data/spaltung

Zu Deiner Frage nach der Zuständigkeit des BR ist es wichtig zu wissen, inwiefern die beiden Firmen noch Überschneidungen haben. Aber auch hier kann ein RA und ein Abgleich mit einer Kommentierung zum § 1 und § 4 des BetrVG helfen

Kölner · Answer

Eine solide Empfehlung wäre vor allem das UmwG, ggf. auch das GmbHG und das BGB.

Fayence · Answer

Eine noch solidere Empfehlung wäre... nicht einen Rechtsberater sondern einen Anwalt in´s Boot zu holen...

Kölner · Answer

@Fayence
Aber der kostet doch Geld....und vielleicht sagt er etwas von Neuwahl?

Fayence · Answer

Kölner,
er könnte vielleicht noch viel mehr sagen...

Splittung von Firma in zwei => welche Konsequenzen?