Mobbing eines Leiharbeiters - wer kann helfen?

Question

hallo guten tag ich binn in einer verzwickte sache eingewickelt es geht um einen leiharbeiter der seit märz 2006 bei uns bescheftigt ist der seine arbeit gemacht hat der zuferlessig ist und flexibel jetzt kommts es hat sich der teamleader geändert und diese person hat persönliches gegen ihn wier hatten uns mit dem leiharbeiter unterhalten wie seine pläne aussehen für die zukunft wie er zu unsere firmasteht also er war soweit das er fast eingestellt wurde aber da der teamleder wie gesagt was persönliches hatte dachte sie das er über die abteilung was erzählt hatte womit sie garnicht einverstanden war dann hat mann ihn ohne unseren wissen an die seite gezogen und ihn über die hirarchie der firma erzehlt  das er den betriebsrat nicht alles erzählen soll das es den betriebsrat nichts angeht die teamleadderin hat auch eine aussage zu einen festen mitarbeiter gemacht was er vor betriebsrat und betriebsleiter bestätigen würde "wenn wier glück haben ist er ab nächste woche nicht mehr da"ist das in ordnung?? am freitag hatte er eingepsrech das er montag wieder kommen soll und dann eine woche urlaub nehmen soll er fährt nach hause dann ruf die leihfirma bei ihn an und sagt ihn er brau garnicht mehr in unsere firma zu kommen da er abbestelt wurde wie kan mann da vor gehen wier sind ein junges team von betriebsräten da wier set 6 monaten bestehen 
BRAUCHEN DRINGEND HILFE  ach ja inder abteilung ist ein anderer leih arbeiter deralles tut für den teamleader der seit juni dabei ist und er darf bleiben

Corinna · Answer

Hallo,
heute war schon mal ein ähnlicher Beitrag hier zu lesen, ist aber leider schon wieder
rausgelöscht worden.
Wenn ich Dich richtig verstanden habe, willst Du wissen, ob man da als
BR was machen kann, wenn ein Leiharbeiter rausgemobbt wurde.
Das weiss ich leider auch nicht, werde mich hier im Internet schlau machen.
Wenn ich was finde, melde ich mich nochmal.

Kölner · Answer

@Spawn
So sehr, wie Du auf Kriegsfuss mit der Interpunktion und der Rechtschreibung stehst, so wenig sehe ich hier mobbing!

hadsf · Answer

das ist kein mobbing! und es ist fast normal das versucht wird LAK´s zu beeinflussen auch wenn ich das nicht gut heisen will kann man da meistens nichts tun da man dafür zeugen braucht die bei ihrer aussage auch vor der personalabteilung bleiben.
gegen eine abmeldung eines Leiharbeiters kann man rechtlich nicht viel tun.
wir bei uns haben es geschafft das man uns zuerst informiert bevor einer abgemeldet wird da ein BR ja Mitabestimmungsrecht hat bei den einstellungen wenn eine LAK ohne driftigen grund abgemeldet wird kann der BR den ersatz für ihn ablehnen.
auch wenn dies nur bedingt möglich ist wird der AG später sich besser überlegen ob er eine LAK vorschnell abmeldet wenn er danach (stress) mit dem BR hat.