Vertragsänderung nach Babypause?

Question

Hallo, eine Mitarbeiterin hat folgende Frage an den Betriebsrat: Sie arbeitet nach Mutterschutz und Babypause wieder im Büro, allerdings nicht mehr 100% sondern 40%. Nun soll der Vertrag geändert werden. Hat Sie ein Anrecht auf die Konditionen Ihres alten Vertrages (Urlaub, Überstunden...) oder muss ein komplett neuer Vertrag ihrerseits akzeptiert werden, da sie nur noch 40% arbeitet?

An wen kann Sie sich wenden?

Kölner · Answer

@Smilla Ich könnte mir vorstellen, dass ein kurzer "Dreizeiler" reicht. Die Frage "An wen kann Sie sich wenden?" halte ich gelinde gesagt für fatal...

Ramses II · Answer

Frl. Smilla, wie viel AN hat denn der Betrieb?

hadsf · Answer

ich gehe davon aus das ein BR existiert deshalb hat kölner schon recht es ist traurig aber wir sind ja auch da :-) sie sollte sich sofort einen antwalt holen da der alte arbeitsvertrag seine gültigkeit nicht verliert bleibt dem ag (wenn sie nicht akzeptiert) nur eine versetzung oder eine änderungskündigung übrig um die vertragsinhalte zu kürzen aber da muss der BR ja mit ihm boot sein.

Petrus · Answer

Ich würde auch zur Anwendung des §8 TzBfG raten - da ist nicht von einem neuen Vertrag die Rede. Also Kölners Dreizeiler, von beiden unterschrieben, und gut.

Vertragsänderung nach Babypause?

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