AG ,will keine Gratifikation mehr für den 50. und 60. Geburtstag wegen dem AGG - zu Recht?
Hallo Zusammen,
unser Arbeitgeber will folgende Gratifikationen streichen ,wegen dem AGG:
***********50 und 60 Geburtstag****************
Silberhochtzeit(kann evtl. beibehalten werden durch Umformolierung?)***
Da das AGG noch ziemlich neu ist ,würden wir auch gerne Meinungen anderer BR-Mitglieder dazu hören!
MfG R.M.
Community-Antworten (3)
13.10.2006 um 23:12 Uhr
Das AGG als Entschuldigung für Einsparmassnahmen herhalten zu lassen, ist schon sehr kreativ! Euer AG sollte dafür einen Ehrenpreis erhalten.
P.S. Selbst wenn diese Gratifikationen in einer BV verankert sein sollten, steht es dem AG frei, diese aufzukündigen! Oder sollten diese Gratifikationen etwa in einem für Euch geltenden TV festgeschrieben sein?
13.10.2006 um 23:38 Uhr
Hallo Fayence, unserm AG ,geht es nicht um Einsparmassnahmen,sondern wegen dem AGG ,weil er Angst hat, das er verklagt wird ,durch einen Mitarbeiter der sich ungerecht behandelt fühlt.
Der Rechtsanwalt von unserem AG, hat gesagt ,das die Gratifikation für den 50 und 60 Geburtstag wegfallen muss ,wegen der Angriffsfläche des AGG(Alter)!!
MfG R.M.
18.10.2006 um 21:50 Uhr
Eigener 50. oder 60 Geburtstag je 300 EUR Netto.
MfG R.M.
Verwandte Themen
Gratifikation für Anwesenheit (keine Kranktage)- wie steht so eine Gratifikation zur Anitdiskrimminierung?
Älterliebe kollegeninnen, aktuell haben wir folgende frage bei uns im betrieb. die geschäftsleitung möchte für mitarbeiter, die während des ganzen jahres nicht krank waren eine art bonus bezahlen (geld)? w
Betriebsvereinbarung: Kürzung Gratifikation - rechtens?
ÄlterWir bekommen gemäß Betriebsvereinbarung eine Gratifikation in Höhe eines Brutto- monatsgehalts. 50 % dieser Gratifikation sind variabel und können bei überdurch- schnittlichen Fehlzeiten und/oder un
Gratifikation zurückzahlen Brutto oder Netto?
ÄlterHallo, eine Kollegin von mir hat sich mit dem folgend Problem an mich gewandt. Sie beginnt vor dem 31.03. höchstwahrscheinlich eine neue Stelle (Arbeitsvertrag noch nicht unterschrieben). Nun bezahl
Schwangere MA im Beschäftigungsverbot hat keine Gratifikation erhalten
ÄlterHallo ihr, Wir haben im Betrieb eine Gratifikation erhalten mit dem Gehalt im November. Eine Kollegin, die seit August im Beschäftigungsverbot ist wg Schwangerschaft, ausgesprochen durch die Betrieb
Weihnachtsgeld streichen - wegen gravierendem Fehler einer Mitarbeiterin?
ÄlterHallo zusammen, kurz vor der L+G Abrechnung Monat November hat unser Chef beschlossen das Weihnachtgeld nicht auszuzahlen.Begründung: durch den graviernden Fehler einer Mitarbeiterin ist uns ein große