BR gründen! Aber wie?

Question

Hallo zusammen,
wir, dass heißt zwei meiner Kollegen und ich, spielen mit dem Gedanken einen BR zu gründen, wissen aber nicht wirklich, wie wir das machen sollen. Ich habe mir nun schon einige Beiträge hier im Forum angeschaut und auch gegooglet, aber ich bin noch nicht wirklich schlauer als vorher, daher möchte ich Euch um Hilfe bitten.

Wie viele Mitarbeiter in unserem Unternehmen beschäftig sind, wissen wir nicht genau. Laut einer Mitteilung vor etwa zwei Monaten sollen es mehr als 600 sein. Da aber in der letzten Zeit sehr viele neue Mitarbeiter angestellt wurden und das Unternehmen sehr schnell wächst, schätzen wir die Mitarbeiterzahl inzwischen auf 700-800. Das Unternehmen hat mehrere Niederlassungen in Deutschland.

Hier nun meine (vorerst einzigen) konkreten Fragen:
1. Wie sehen die Voraussatzungen für die Gründung eines BR aus?
2. Wie viele Mitglieder müssen vorhanden sein, um einen BR zu Gründen?

Vielen Dank vorab für Eure Unterstützung und Gruß vom
loewenherzl

peters · Answer

Ein BR wird nicht einfach gegründet, sondern von den Mitarbeitern gewählt.
Wie das abläuft findest du zunächst mal im Betriebsverfassungsgesetz und in der Wahlordnung. Beides zu finden beispielsweise im Bereich Downloads hier in der WAF-Homepage.
Im BetrVG findest du auch Angaben, wie groß der Betriebsrat voraussichtlich sein wird bei einem Betrieb dieser Größe. Dann wäre natürlich zu klären, wie viele Mitstreiter du hast, die sich zur Wahl stellen würden und dieses sicher nicht einfache Amt übernehmen würden. Denke auch dran, dass es eine ausreichende Anzahl von Ersatzmitgliedern geben sollte.
Für die Arbeit in einem BR wäre es auf jeden Fall hilfreich, eine entsprechende Gewerkschaft mit ins Boot zu nehmen. Gerade wenn man so "bei Null" anfängt.
Wenn möglich, lasst euch von Beginn an beraten. 

Viel Erfolg wünsch ich euch !!!

waschbär · Answer

@ loewenherzl,
solltest du es wirklich ernst meinen, so besteht deine erste aufgabe darin, das du deine frage selber regelst.

weil "BR" hat über haupt nichts mit spaß/spiel zu tun.

INFORMIERE dich nicht nur darüber wie mann einen BR "erschafft" sondern auch was danach passiert !
oder was danach alles auf euch wartet !

Lotte · Answer

loewenherzl,
1.siehe unter: http://www.br-wahlen.de/
2. Es müssen mindestens 5 AN beschäftigt sein (wer darunter fällt findest Du im BetrVG §5) Für die MA Zahl, die die BR Größe bestimmt, solltet Ihr gemeinsam mit dem AG eine Prognose treffen, die das nächste Jahr einschliesst.

loewenherzl · Answer

Hallo zusammen,
vielen Dank für Eure Antworten. Im Rahmen meiner gestrigen, weiterführenden Suche bin ich auch auf das BetrVG gestoßen und weiß nun, dass wir etwa 13 Mitglieder benötigen.

@Lotte
mit dem AG würden wir das ungerne besprechen, da wir von diesem bzw. der Führungsebene keine große Unterstützung erwarten.

Ich habe nun durch meine Recherchen eine ganze Menge Infos gesammelt, die ich erst mal meinen Kollegen vorlegen werde und dann mal schauen, welche Schritte wir gemeinsam in die Wege leiten.

Gruß
loewenherzl

Lotte · Answer

loewenherzl,
Ihr werdet nicht umhin kommen, mit dem AG zu reden. Falls er wirklich gegen einen BR ist, solltet Ihr vor allem auf das formal richtige Wahlverfahren etc. achten. Lasst Euch von einer Gewerkschaft helfen.

Ramses II · Answer

Naja,

man kann seine Kündigung auch einfacher provozieren...  Generell ist es nicht anzuraten mit dem Arbeitgeber über eine Betriebsratsgründung zu sprechen ehe die Einladung zur Betriebsversammlung aushängt.


loewenherzl,

Du solltest Dir am besten Unterstützung bei Deiner Gewerkschaft sichern. Die können z.B. zur Betriebsversammlung einladen auf der Du Dich dann als Wahlvorstand zur Verfügung stellen kannst und damit einen rechtlich sicheren Stand hast.

Lotte · Answer

Ramses,
da hast Du natürlich recht, bin davon ausgegangen, dass die BetrVers schon war und loewenherzl zum WV gehört. Ist natürlich Quatsch...

loewenherzl · Answer

Bei der ganzen Angelegenheit gibt es nur eine Herausforderung - ich bin nicht in einer Gewerkschaft. Ob meine Kollegen in einer Gewerkschaft sind weiß ich nicht, aber ich würde er vermuten, dass sie es nicht sind.

Gibt es noch eine andere Möglichkeit? Wir haben derzeit geplant, alle im Unternehmen durch eine ausführliche vorab Rundmail zu informieren und im gleichen Atemzug entsprechende Aushänge an markanten Punkten (z.B. Schwarzes Brett oder Aufenthaltsräume). Ist dieses Vorgehen ratsam oder sollten wir am besten direkt mit dem AG reden, dessen Einverständnis einholen und dann die Rundmail schreiben?

Es ist noch eine weitere Frage aufgekommen. Wir wissen nun zwar, dass wir mind. 13 Mitglieder im BR benötigen aber - Wie viele Gründer sollten vorhanden sein, bevor man die Gründung bekannt macht und wie viele Ersatzmitglieder sollte/muss man haben?

Gruß
loewenherzl

Lotte · Answer

loewenherzl,
es ist in diesem Fall erstmal egal ob Ihr in der Gewerkschaft seid, denn sie hilft Euch bei der BR Gründung auch wenn Ihr keine Mitglieder seid, Hauptsache sie ist wenigstens durch einige AN im Betrieb vertreten.

Deine Vorstellungen (mind. 13 Mitglieder, Wieviele Gründer...) zeigen mir, dass noch viel Hilfebedarf vorhanden ist. 

Ihr benötigt das Einverständnis des AG für die Betriebsversammlung  nicht, würde ihn informieren, wenn die Einladung aushängt (siehe Ramses), müsst als Einladende aber drei wahlberechtigte AN des Betriebs sein.

loewenherzl · Answer

Hallo Lotte,
danke für Deine Informationen. Die drei Wahlberechtigten haben wir, derzeit sind wir insg. vier die aktiv an der Planung teilnehmen.

Hilfebedarf ist auf jeden Fall erforderlich. Wahrscheinlich werden wir Ende dieser, Anfang nächster Woche unsere Planungsabsichten bekanntgeben - entschieden ist es noch nicht, aber ziemlich sicher.

Das mit der Gewerkschaft habe ich heute mit einem der beteiligten Kollegen besprochen. Gewerkschftsunterstützung können wir vergessen, da es für unsere Branche bisher keine Gewerkschaft zu geben scheint (Call Center). Schauen wir mal, wie es wird.

Ramses II · Answer

loewenherzl,

frag doch mal bei ver.di nach.

Ich kann Euch nur davor warnen Euch ohne professionelle Hilfe zu weit hinaus zu lehnen.