Dauer der Probezeit

Habt ihr eine Tarifvertrag,wenn ja,was steht da zur Probezeit ??

gib ihn doch einen Zeitvertrag !

:-)

@bitawie19 Ich hoffe aufrichtig, dass diese Frage nicht von einem BR kommt...

@ kölner,

ich habe dise hoffnung nicht, würde mich nicht mal wundern w. die frage von einer BRV kommt. Weil hier im Forum, habe ich schon ganz andere Fragestellungen in Frage gestellt so das sich mir schon lange nicht mehr die Frage stellt ob der fragende wirklich im BR ist oder einfach ohne Ahnung ist und ohne angeborenen Instinkt .

Wo bleibt nur deine dir angeborene Reihnländische froh natur ?

@Waschbär, du hast ne`Fragephobie!

Gesetzlich ist eine Probezeit maximal sechs Monate lang möglich (§ 622 III BGB). Eine Verlängerungen der Probezeit wäre sinnlos, da in Betrieben mit mehr als elf vollzeitbeschäftigte Arbeitnehmern nach sechsmonatiger Wartezeit der allgemeine Kündigungsschutz des § 1 I KSchG greift. Es kommt nicht darauf an, ob die Erprobung des Arbeitnehmers beendet worden ist. Etwas anderes gilt gem.: § 622 III BGB nur dann, wenn ein Tarifvertrag auf das Arbeitsverhältnis Anwendung findet und dieser die Möglichkeit einer Verlängerung vorsieht. Bei Kleinbetrieben, bis elf Vollzeitbeschäftigte, wäre die Verlängerung einer Probezeit unsinn, da hier das KschG keine Anwendung findet.

@Mona-Lisa Als AG würde ich - bei einem nicht sicheren AV - evt sogar einen "vorsorglichen Aufhebungsvertrag nach Probezeitende" vereinbaren. Dieser wäre auch kaum beklagbar, würde aber das KSchG umgehen...

@Kölner, ich glaub, du meinst Heini!

@ Mona-Lisa,

"Fragephobie" , wie bitte soll diese ausehen ? "Angst vor Fragen" ????? wo hast du d. das her ?.....

"Gesetzlich ist eine Probezeit maximal sechs Monate lang möglich."

Heini, tut mir ja leid, aber diese Aussage ist im § 622 Abs.3 BGB nicht enthalten.