Egomanie eines BR-Mitglieds - was tun?
In unserem neu gewählten Betriebsrat verhält sich eine Kollegin (wir sind ein Großhandelsbetrieb) anmassend und unkollegial. Die Kollegin stört mit ihren eigenen Anliegen (wir sind ein BR mit 9 Mitgliedern) ständig die Sitzungen (Meine Belange haben Vorrang), setzt Kollegen im Betrieb unter Druck. Sie kann offenbar nicht einsehen, dass sie gewählt wurde, um die Interessen der anderen Kollegen zu vertreten - keineswegs; der Betriebsrat hat für ihre Interessen da zu sein. Beispiel: Ich beanspruche jetzt die Aufmerksamkeit des BR, weil ich bei der ebengelaufefen Diskussion nicht genug berücksichtigt wurde. Anderes: Ich beanspruche einen eigenen Telefofanschluss, weil ich der Telefonvermittlung durch die Zentrale nicht vertrauen kann, wenn ein Kollege meine Hilfe sucht! Wi haben eine freigestellte Vorsitzende, die , weißgott alles tut, was den Begriff der Freistellung legitimiert; sprich phantastische Arbeit macht. Die o.g. Kollegin war in der letzten Amtsperiode stellvertretende Vorsitzende. In dieser nicht mehr. Im obligatorischen Betriebsauschuss ist sie - im Gegensatz zur letzten Amtsperiode auch nicht mehr Mitglied. Warum, dürfte klar sein. Ich bin nicht der Mensch der Leute abqualifiziert, aber ich bin auch nicht bereit, agressiv vorgetragene Dauerlaunen einer BR-Kollegin, mit Permanentverständnis zu ertragen. Die anderen BR-Mitglieder auch nicht. Unser BR ist sonst eine gute Gemeinschaft, aber ich finde, es ist der Zeitpunkt, an dem ich Euch um Rat fragen muss! Gruss Uli
Community-Antworten (6)
21.09.2006 um 11:07 Uhr
uli,
aus dem bauch geantwortet, in wild west manier >!<
im ernst, versucht weiter mit ihr zu reden ggf. braucht Sie etwas zeit um sich an die neuen umstände zu gewöhnen, vieleicht ist Sie auch gekränkt wegen der wahl. zeigt ihr das ihr Sie gerne habt und das ihr ihre erfahrung braucht.
ggf mal alle zusammen eine feier machen
21.09.2006 um 11:22 Uhr
Uli,
viele Dinge lassen sich nur mit einer straffen Verhandlungsführung in den Griff bekommen.
Klare Tagesordnung, verbindliche Regeln und eine straffe Verhandlungsführung sorgen zumindest dafür dass der zeitliche Rahmen durch solche BRM nicht gesprengt wird.
Ach ja: Solche BRM brauchen auch Aufgaben. Z.B.: "Recherche Telefonvermittlungsanlage: Fabrikat, Typ, technische Möglichkeiten, Mißbrauchspotential, Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrates, Erarbeiten einer Empfehlung"
21.09.2006 um 15:28 Uhr
@ Ramses II,
wie wenn unruhe auf kommt stellst du alle ins >Still gestanden< ?? :-)
p.s war ein witz... ordnung muss sein... sonst läuft es wirklich aus dem ruder.
21.09.2006 um 15:38 Uhr
Nein!
Ordnungsruf!
22.09.2006 um 11:17 Uhr
Ramses II
Ordnungsruf ?, wie geht das denn ??? oder rufts du d. Ordnungsdienst ?, ist nur eine frage weil einige beiträge ja immer Militanter werden. z.B zur GL nur mit dem Sicherheitsdienst oder die BR als Polizei....
wie gesagt ist nur eine frage was ist d ein ordnungsruf , ich hoffe du verzeihst einen unwissenden BR die frage ... Hr. GBR
23.09.2006 um 04:27 Uhr
wie wäre es mit externer unterstützung. die sache schreit ja fast nach unterstützung durch einen teamentwickler. haben wir auch schon mal gemacht. war top und für alle nicht nur den störer eine lehrreiche erfahrung
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