ich habe mal eine Frage bezüglich Abmahnung! Hier die Details:
Wir haben zwei Mitarbeiter die in zwei Schichten arbeiten. Der erste von 08.00-16.00 Uhr und der andere von 09.00-18.00 Uhr (immer in Rotation). Der eine Kollegen hat, aufgrund kurzfristiger Verwirrtheit, vergessen, dass er montags um 08.00 Uhr kommen muss und erschien erst gegen 09.00 Uhr. Die Geschäftsführung will dem Kollegen nun abmahnen.
Dem Kollegen ist das zum ersten Mal passiert. Schießt die GF über's Ziel hinaus? Oder ist die Abmahnung (auch wenn es ein einmaliges Vergehen war) ok?
Ich bitte um eine kurze Info!
Vielen Dank!
Euer Vampire
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Verhaltensbedingte Kündigung
Abmahnungserfordernis und wichtige Kündigungsgründe kennen