Handyverbot durch Abteilungsleiter - geht das so einfach
Guten Morgen ans Forum
ein Abteilungsleiter sprach in seiner Abteilung ein Handyverbot für die privat Nutzung von Handys aus. Nun fühlen sich die MA in dieser Abteilung benachteiligt, weil es in unserer Firma kein Handyverbot gibt. Wir als BR versuchten die MA dahin zu bewegen ihre Handys auf lautlos zu stellen. Das machten Sie auch. Aber der Abteilungsleiter besteht weiterhin auf das von ihm ausgesprochene Handyverbot.
Nun sind wir der Meinung, dass eine Mitbestimmung nach §87 Abs. 1 Nr 1 vorliegt. Wie seht Ihr das, bzw. was würdet ihr tun???
Danke für die schnelle Hilfe!!!!!
Gruß Moni
Community-Antworten (2)
21.08.2006 um 11:47 Uhr
Hi,
bei uns im Call Center gibt es auch ein "Handy-Verbot", da der Empfang die Telefone und Bildschirme stört, sowie auch der Service darunter leiden würde, wenn laufend SMS bimmeln und so. Das mit der Mitbestimmung kann ich dir auf Schlag auch nichtz sagen, aber ich meine "Hallo", das ist die Arbeit und das Handy ist Privat. Der Abteilungsleiter oder Geschäftsführer kann immer noch von seinem Direktionsrecht gebrauch machen. Zusätzlich kann ich nur sagen wie´s bei uns ist. Alle Telefone sind auf lautlos, und in der Tasche und dann guckt man hin und wieder halt mal drauf!
21.08.2006 um 11:58 Uhr
@Moni, wenn ihr dagegen vorgeht, müsst ihr das mit dem AG klären. Dann aber könnte ein noch grösseres Problem entstehen! Der AG wird das Handyverbot (notgedrungen) auf die ganze Firma ausdehnen. Er wird wohl kaum gegen seinen Abteilungsleiter vorgehen! Er kann es nun mal verbieten, es ist seine Arbeitszeit, die beim privat telefonieren verplempert wird. Schau dir mal die Diskussionen hier im Forum an. Gib im Sichtfenster "Handyverbot" ein, da kannst du einiges erfahren.
Verwandte Themen
Warn App Handyverbot
Bei uns in der Firma gilt Handyverbot. Jetzt wurde ich gefragt wie das sich auf die Warn auswirkt. Ist die App verpflichtend? Darf man das Handy wieder mitbringen? Gibt es dazu Gesetze? Für mich sieht
Abmahnung / Handyverbot
Guten Morgen, wir haben den Fall, dass ein MA eine Abmahnung bekommen hat weil er in seiner Arbeitszeit mit seinem Handy (trotz Handyverbot) beim BR angerufen hat. Kann das Handyverbot auch für Anruf
Handyverbot! Hat MA recht darauf in Notfällen auch in der Arbeit erreichbar zu sein?
Hallo zusammen, kleine Frage zu der ich nichts finde. Eine Alleinerziehende Mutter kam heut auf mich zu mit der Frage wie es bei uns mit der erreichbarkeit bei Notfällen im Betrieb ausschaut. k
wie reagieren bei Versetzung, die laut GL keine ist
Hallo, Ein Abteilungsleiter (leitender Angestellter) bei uns möchte in einem seiner (neuen) Bereiche eine Stellenbeschreibung für 2 Personen ausgeben. Im Zuge dessen hat er uns die Stellenbeschrei
Handyverbot durch den AG
Hallo Kolleginnen und Kollegen ! Ich habe heute ein Problem auf den Tisch bekommen und bitte Euch um Eure Unterstützung bei der Klärung dieser Frage! Der AG hat mit sofortiger Wirkung ein Handyver