Wie lange können falsch berechnete Dienstzeiten nach gefordert werden?

Hallo Masieg schau mal nach Ausschlussfristen im Arbeitsvertrag oder einem anzuwendenden Tarifvertrag, dann sind diese anzuwenden oder es gilt nach dem Bürgerlichen Gesetzbuch BGB § 195 eine Verjährungsfrist von 3 Jahren ab Ende des Jahres, in dem ein Anspruch entstanden ist oder fällig war.

Gruß Galaxy

Berufsarbeit aus dem Arbeitsverhältnis von Arbeitnehmern verjähren gemäss OR, Art. 128, Ziff. 3 nach fünf Jahren seit ihrer Entstehung. Ich denke dass dies der Zeitraum wäre, wo die verlorengegangenen Stunden nachgerechnet werden könnten.

Hallo rkkusi, Wo genau finde ich das? Danke

Hallo rkkusi OR, Art.128, Ziffer 3 ist aus der Schweiz, meinst du das der TE Arbeitnehmer aus der Schweiz ist? Ich bin bei meiner Antwort von einem deutschen Arbeitsverhältnis ausgegangen, du von einem schweizer Arbeitsverhältnis?

Gruß Galaxy

Zitat aus der Rechtsecke des Thurgauer Gewerbeverbandes: Verjährungsfristen Die Verjährungsfristen sind im Gesetz geregelt. Forderungen verjähren nach schweizerischem Recht ordentlicherweise nach 10 Jahren (Art. 127 OR). Ausnahmen von diesem Grundsatz gibt es in zahlreichen Sondernormen des Obligationenrechts (OR), des Zivilgesetzbuches (ZGB) und weiteren Gesetzen, die eine ausserordentliche Verjährungsfrist vorsehen. Handwerksarbeit, Kleinverkauf von Waren, ärztlicher Besorgung, Berufsarbeit vonAnwälten, Rechtsagenten, Prokuratoren und Notaren sowie aus dem Arbeitsverhältnis von Arbeitnehmern Art. 128 Ziff. 3 OR 5 Jahre

Die Fage bezog sich auf deutsches Arbeitsrecht.

Hallo Masieg

dann ist die Antwort von rkkusi für deinen Fall falsch und nicht anwendbar.

Gruß Galaxy

Sehe ich genau so. Gruß Rainer W

Wie lange darf der Arbeitgeber falsch berechnete Arbeitszeiten verschuldet durch den Arbeitnehmer zurückrechnen.

Die Antwort hat User "galaxy" doch gepostet ... schon vor über 5 Jahren.