In unserem Betrieb gibt es in vielen Abteilungen Unterbesetzung. Dies hat zur Folge, dass die Fehlzeiten, die in den Abteilungen durch die Betriebsratstätigkeit der Kollegen entstehen, durch Mehr-/Überstunden der Nichtbetriebsratskollegen ausgeglichen werden. Dies ist keine Lösung, außerdem werden die Betriebsräte von ihren Kollegen unter moralischen Druck gesetzt. Der Arbeitgeber weigert sich jedoch, das ohnehin bestehende Problem der Unterbesetzung durch weitere Einstellungen zu beseitigen. Welche Möglichkeiten gibt es, Abhilfe zu schaffen? Welche rechtlichen Durchsetzungmöglichkeiten haben wir? Wie sieht die Situation in anderen Betrieben aus? Gibt es dort die gleichen Probleme und wie wird damit umgegangen? Für Anregungen und Ratschläge wären wir sehr dankbar!